В данной статье используется методика деления общества на четыре сословия (варны) на основе древних индийских священных писаний (Ведах):
- Брахманы – интеллектуальное сословие (священнослужители, учёные, мудрецы, философы)
- Кшатрии – административное сословие (цари, правительственные чиновники, военные, менеджеры)
- Вайшьи – сословие обеспечения (торговцы, бизнесмены, фермеры)
- Шудры – исполнительное сословие (рабочие, ремесленники)
Для более подобного ознакомлением с данной методикой и структурой сословий, прочтите вводную статью «Четыре сословия общества. Введение», а также другие статьи по этому методу типизации «Сословия общества (варны)»
В «Бхагават-Гите», в одном из самых признанных священных писаний мира, приводится описание качеств сословий общества, которые они проявляют в своей деятельности, и которые им необходимы для исполнения своего долга
Ниже приведено описание этих качеств как они приведены в самой «Бхагават-Гите» с указанием номеров шлок:
Брахманы (мудрецы)
БГ 18.42 «Умиротворённость, самообладание, аскетичность, чистота, терпение, честность, знание, мудрость и религиозность – таковы природные качества брахманов, проявляющиеся в их деятельности»
Кшатрии (воины, управленцы)
БГ 18.43 «Героизм, сила, решимость, находчивость, отвага, щедрость и умение вести за собой – всё это природные качества кшатриев, необходимые им для исполнения своего долга»
Вайшьи (торговцы)
БГ 18.44 «Земледелие, защита коров и торговля – таковы занятия, соответствующие природе вайшьев…»
Шудры (рабочие)
БГ 18.44 «… Шудры же предназначены для того, чтобы заниматься физическим трудом и служить другим»
Описание этих качеств наглядно проявляет мотивацию четырёх сословий людей на их природную деятельность. Есть качество личности и это качество побуждает эту личность действовать определённым образом
- Например, когда мы говорим о каком-то человеке что он творческая личность, то это утверждение подразумевает под собой, что такой человек постоянно создаёт что-то новое, что у него фонтан новых идей, что креатив из него так и прёт
- Или, когда мы описываем человека обладающего превосходным голосом и чувством слуха. Что это значит? Скорее всего это означает, что он умеет петь, а может даже играть на музыкальном инструменте
- Что означает, когда мы говорим о ком-то, что он хороший и добрый человек? Скорее всего этот человек проявляет эти положительные качества в своей деятельности. Он не может быть добрым ничего не делая. Это качество он заслужил как медаль благодаря своей деятельности
- Или, например, если человек по своей натуре очень сострадательный ко всем живым существам, то вряд ли он устроится работать на мясокомбинат. Его природные качества не позволят ему это сделать
Качество личности и его деятельность непрерывно связаны друг с другом
Качества проявляются в деятельности, а деятельность подтверждает качества
В бизнес-среде очень модно мотивировать людей на работу. И мотивация состоит не только из материальной части (в виде премий или штрафов), но также существует и нематериальная мотивация, которая не менее важна (а может даже и более). Это когда создаются определённые условия для работы, человеку регулярно говорится что-то вдохновляющее, даются какие-то настройки и установки, человека морально поддерживают в его труде, создаётся комфортная экосистема в коллективе. Т.е. проводится ряд мероприятий, способствующих повышению работоспособности персонала. И отдел персонала совместно с руководителем разрабатывают самостоятельно, или применяют современные методики нематериальной мотивации. Но, как правило, все эти подходы одинаковы для всех сотрудников:
- «Вот вам, пожалуйста, ДМС (добровольное медицинское страхование). Там печень при желании проверить или зубки подлечить»
- «А ещё у нас бесплатные печеньки и кофе!»
- «И офис у нас – ну очень красивый! А главное рядом с метро!»
- «И да, у нас гибкий график работы. Т.е. вы можете приходить на работу, когда заходите, главное отрабатывайте нужное количество рабочих часов»
Да, несомненно, есть общие подходы к нематериальной мотивации применимые для всех людей, но тем не менее есть и отличия, которые уместно применять к одному типу людей, а к другим использовать совершенно другие подходы
Давайте, на основе приведённых выше качеств, разберёмся, что же мотивирует разные сословия на их деятельность. Данная статья будет полезна и тем, кто управляет персоналом, и тем, кто, анализируя свои природные качества, старается определить своё истинное призвание
Брахманы
Умиротворённость
Брахманы предпочитают спокойные умиротворённые места, где нет место чрезмерному возбуждению, выводящему ум из равновесия. Т.е. там, где суета, беготня, они чувствуют себя не в своей тарелке, им трудно работать в такой среде
Самообладание
Самообладание – это способность человека сохранять внутреннее спокойствие, и не предавать свои внутренние ценности в самых сложных эмоциональных и критических ситуациях. Брахманы на всё смотрят с философской точки зрения базируясь на незыблемых ценностях. Понимая истину, они воспринимают всё происходящее в жизни как важные и необходимые уроки, которые посылает им провидение, как путь, который приведёт их к заветной цели. Именно это мировосприятие позволяет им сохранять невозмутимость даже в самых сложных ситуациях. Про брахманов говорят, что они не сильно радуются, когда хорошо и не сильно расстраиваются, когда плохо. Радости и горести сменяют друг друга как времена года – сегодня пасмурно и идёт дождь, а вчера было солнечно и тепло, и какой смысл каждый раз переживать по этому поводу?
Аскетичность
Брахманы довольствуются малым. Им не нужно каких-то излишеств. Говорится, что истинные браманы кушают ровно столько, чтобы поддерживать связь души и тела, т.е. жить. Их девиз – простая жизнь и возвышенное мышление. И поэтому какой-то крутой, навороченный офис и сверх шикарные условия им не нужны, достаточно чтобы было чисто
Чистота
Под чистотой подразумевается как внешняя, так и внутренняя чистота – чистота речи, помыслов, поступков. Брахманам не будет комфортно работать в условиях, где сквернословят, совершают какие-то гадости и подлости, где люди сплетничают друг с другом. И они не только естественно тянутся в чистые места, но также наводят чистоту в тех местах, где прибывают. Именно поэтому в былые времена цари ценили и поддерживали таких людей, ведь лишь одно их присутствие в государстве очищало создание людей от всякой скверны
Терпение
Брахманы очень терпеливый народ. По-своему психотипу они нацелены на долгий путь. Они готовы терпеть лишения и проходить сложные жизненные ситуации
Честность
Открытость, честные и прозрачные правила игры – всё это по душе брахманам. Они не любят какие-то политические подковёрные игры. Они сами говорят правду и ожидают такого же от других. Будьте честными с брахманами, и цените их за их прямоту и честность
Знание
Их природная склонность к знанию побуждает их постоянно учиться, проверять полученные знания на практике, а также передавать эти знания другим людям. Дайте брахманам возможность учиться и учить – для них это будет очень хорошая мотивация
Мудрость
Брахманы обладают мудростью и их советы всегда очень ценны для всех типов людей. За это их ценят и уважают. Если их советы востребованы и приносят людям благо – то им большего и не нужно. Но мудрость – это не только передача какого-то сокровенного знания, это также возможность самим учиться, т.е. возможность общения с мудрецами и просветлёнными людьми
Религиозность
Для брахманов важно, чтобы их деятельность была согласована с Божьими законами. Чтобы всё делалось правильно и согласно священным писаниям. Истинный брахман никогда не пойдёт на работу, противоречащую его религиозным установкам, и деньги в этом случае не будут играть никакой роли
Кшатрии
Героизм
Дайте кшатриям возможность совершать подвиги. Им это нужно! Им в радость среда, где можно пожертвовать собой, где нужно зайти за рамки собственных возможностей, где можно проявить себя истинным героем. И это не обязательно должны быть какие-то военные действия, даже маленькие бытовые подвиги могут стать для кшатриев большим источником вдохновения. Всё как в классике жанра – «Распорядок дня: с 8 до 10 утра – Подвиг»
Сила
Под силой подразумевается не только физическая, но и эмоциональная сила. Позволяйте кшатриям проявлять свою силу в своей деятельности. Трудно достижимые результаты – для них лучший вызов
Решимость
Они не любят медлить и топтаться на месте. Они всегда готовы сделать первый шаг. Прямо здесь и сейчас ринуться в бой. Сделать то, что нужно сделать, даже если это сложно, тяжело или неприятно
Находчивость
Кшатриям очень нравятся нестандартные, критические и форс-мажорные ситуации, требующие немедленных действий. Они прямо оживают в такой напряженной атмосфере и проявляют необычайную находчивость
Отвага
Бесстрашные по своей натуре они ничего не боятся. Они готовы принять любой вызов!
Щедрость
Кшатрии очень любят дарить подарки и материально поддерживать обездоленных людей. И, несмотря на их воинственный дух, им не чуждо сострадание. За это качество люди их очень ценят и отдают им свою преданность. По сути, это качество руководителя, когда он с радостью и гордостью премирует своих сотрудников по результатам работы за квартал или за год. И этот процесс нравится и самим кшатриям, и тем, на кого проливается эта их милость в виде премий и бонусов
Умение вести за собой
Лидерство у кшатриев в крови – это основное и главное их качество. Люди легко принимают их авторитет и следуют за ними. Поэтому лидерские позиции очень уместны для кшатриев
Вайшьи
Земледелие
Земледелие – это изначальная суть современного бизнеса. Посеял одно зернышко, а вырос целый колосок. Т.е. было всего одно зерно, а стало двадцать – очень хороший прирост! А может быть и обратная ситуация, когда урожай пропал из-за чрезмерных дождей или засухи, и посаженое зернышко и само пропало, и никаких плодов не принесло. Так и в бизнесе предприниматели вкладывают свои деньги и силы в какие-то проекты и предприятия, и в конечном счёте получают доход или же прогорают. Вероятность успеха и риск неудачи есть всегда. Вайшьи, как обеспечивающее сословие, имеют природную тягу к земле, как к источнику пропитания человечества
Защита коров
В древние ведические времена корова считалась священным животным. Это почтительное отношение к корове до сих пор сохранилось во многих местах современной Индии. Почему? Потому что она даёт молоко – очень ценный для человечества продукт. Более того, любые формы молока подходят человеку в качестве пищи. Сначала было молоко, а потом оно стало творогом или сметаной, кефиром или простоквашей, йогуртом или сыром и т.п. Множество продуктов! И таких питательных, ценных, богатых белком
Молоко называют жидкой любовью. В младенчестве мы получаем любовь матери в виде её грудного молока, а во взрослом возрасте получаем молоко от коровы. Т.е. корова и мать стоят на одном уровне. И современное положение дел, со всеми этими скотобойнями – оно ужасно! Убить мать и съесть её – именно так как это звучит, так это и характеризует этическо-нравственное положение современного общества
Вайшьям, как сословию отвечающему за питание общества, поручена защита коров, как самых ценных домашних животных. И эта природная склонность заботиться о домашних животных (особенно о коровах) есть у них внутри. Сейчас может в скрытом виде, но она есть
Торговля
Ну с этим более-менее понятно. Торговля и получение прибыли – это природная склонность вайшьи, которая и в современном мире проявлена очень сильно. Если что-то нужно перепродать с выгодой, то в этом занятии лучше вайшьи нет. Дайте вайшье заниматься продажами, торговлей, банковскими операциями – он прямо расцветёт от этой деятельности
Шудры
Физический труд
Шудры хороши в простой понятной физической работе. Им это легко даётся и за это их ценят. Порой такой простой физический труд принижается и рассматривается как удел недалёких людей, но как общество обойдётся без такого труда?! Кто будет строить дома, прокладывать дороги, делать какие-то полезные штуки? Обществу без этого никак! И хорошие квалифицированные рабочие ценились всегда
Служение другим
Служение – это очень хорошее природное качество шудр, которому у них можно поучиться. В силу нашей гордыни и отсутствия смирения, нам очень трудно служить кому-то. Да и в целом, служение большинством людей воспринимается как некий низкий рабский труд. Я такой из себя важный хозяин и господин, и, пожалуйста, все вокруг служите мне! Но, нет, нет! Может на материальной платформе такой дух превосходства и доминирования над другими людьми ценится и восхваляется, но поднявшись на духовную платформу мы осознаём, что дух служения – это самое ценное что может быть у личности. «Я слуга этого мира, я служу всем и стараюсь это сделать как можно лучше!» Шудры обладают от природы этим качеством служения. И во все времена верных преданных слуг очень ценили, они были опорой в любых ситуациях
