В наше время потерять работу – это сродни большой трагедии. «Как же так?! Что же я буду делать?! Где мне теперь искать работу? Кому я такой нужен!?!» Все эти ментальные страдания они небеспочвенны. Ведь на прежнем месте работы меня уже все знали, я понимал правила игры и знал, что нужно делать, я уже завоевал доверие у руководства, и временами можно было даже расслабиться. А тут опять новое место, ничего не понятно, никого я там не знаю, придётся снова адаптироваться к новым условиям, и в очередной раз рвать попу на британский флаг, чтобы доказать окружающим что я чего-то стою. Мега стресс! Но все эти беспокойства о будущей работе меркнут, когда мы приступаем к самому процессу поиска работы
Вот наконец мы собрались с мыслями и написали своё резюме на хэд хантере (hh.ru), затем внесли небольшие правки, так, чтобы уж совсем себе понравиться – «Ух ты какой я классный специалист! Такого с руками и ногами оторвут!». И в предвкушении вала звонков от потенциальных работодателей, ищущих именно такого классного меня, мы начинаем ждать. И… неожиданная тишина. Э-э-э… может сервис не работает?… Или я слишком большую ЗП запросил?
Снова корректируем своё резюме и переходим в активную позицию. Уже сами начинаем откликаться на размещенные вакансии, предварительно долго и вдумчиво изучая потенциальные места работы: место расположения компаний, их социальный пакет, должностные обязанности, смотрим фото их красивого офиса и оцениваем обещаемые перспективы роста. И… снова тишина. «Как же так? Ведь я откликаюсь прямо то, что нужно! Ведь все эти требования они как под меня были написаны, и живу я совсем рядом! Что я делаю не так?»
В какой-то момент я перестаю подробно читать описание предлагаемых вакансий, а просто уже откликаюсь на всё подряд, пытаюсь задавить безнадёжную ситуацию количеством откликов. И такой подход начинает давать хоть какие-то результаты. Мне начинают выслать какие-то странные тесты, просят заполнить дополнительные таблички, и в редких случаях даже просят позвонить. Ура, процесс пошёл! Но после этих, дающих надежду телодвижений, опять тишина и результат на выходе ноль
И вот я начинаю глубоко изучать вопрос, как же сейчас можно найти работу. И по ходу моих изысканий мне попадаются специалисты, которые за мои (немалые) деньги готовы мне что-то подыскать. Ситуация изменилась, раньше компании искали сотрудников за деньги (и некоторые продолжают так делать), а сейчас в большинстве случаев сами соискатели платят за поиск своей будущей работы. И эти неприлично высокооплачиваемые специалисты по поиску работы начинают вам рассказывать о том, как сейчас устроен современный мир трудоустройства:
- Ну, во-первых, нужно создать несколько резюме. Ваше резюме должно быть максимально адаптировано под название должности которое предлагается на рынке, с яркими акцентами в сторону требуемой специализации. Это нужно для того, чтобы потенциальный работодатель обратил внимание именно на ваше резюме, среди многих похожих
- Во-вторых, нужно оптимизировать ваше резюме под поиск. Это что-то вроде SEO оптимизации, то, что делается для продвижения сайтов в поисковиках. Потому как нужно понимать, что вас скорее всего ищут молодые неопытные девочки из HR, которым дали определённый текст чего им искать, и они будут искать именно эти слова в вашем резюме. Им вообще не интересна ваша личность и опыт, им главное, чтобы совпадало по запросу, и чем больше совпадений, тем лучше. И для того, чтобы дойти до реального разговора с принимающими решения людьми, вам сначала нужно пройти этот заслон
- Также выясняется, что на каждую более-менее приличную вакансию идут сотни откликов. И сотрудники отдела HR в принципе не могут качественно обработать этот вал резюме. Поэтому первичный отсев идёт буквально за секунды. И если вы не смогли заинтересовать их вашим резюме за 5-7 секунд, то вас сливают в корзину, и к вашему такому классному резюме с таким успешным улыбающимся фото уже больше не вернутся никогда
- А ещё оказывается, что работодатели могут бесплатно посмотреть резюме только тех, кто откликнулся на их вакансию, а контакты свободных резюме по умолчанию скрыты и показываются только за денюшку. И поэтому сотрудник HR очень экономен и выборочен в этом вопросе, и абы кого раскрывать не будет
- Кроме того, есть куча фейковых вакансий, которые создаются только для того, чтобы мониторить рынок труда и уровень ожидаемой ЗП от соискателей. И ваше пыхтение по заполнению разных присылаемых формочек и табличек – это пустая трата времени, по крайней мере для вас точно
- А ещё у вас обязательно должны быть интересные странички в соц.сетях с кучей успешных людей в друзьях, чтобы работодатель мог оценить, что вы за птица. И не пренебрегайте, закрытой на данный момент в России, сетью LinkedIn, которая доступна сейчас только через VPN (например, туда можно зайти через браузер «Opera» в котором VPN уже встроен)
- И не забывайте про то, что помимо резюме нужно обязательно ещё слать сопроводительные письма с кратким воззванием о том, что вы прямо ну очень подходите на эту позицию, и всю свою жизнь мечтали работать именно в этой компании, ну прямо спите и видите себя в рядах этой самой лучшей на свете корпорации, устроившись в которую вы гарантировано прославите её ещё больше
- И ещё многое, многое другое…
Да, подход к поиску работы сейчас изменился. Информационные технологии с одной стороны ускорили его, но с другой стороны обезличили. Личность стёрлась, она стала набором характеристик. И вы, как потенциальный работник, можете совпасть по этим параметрам с ожиданиями работодателя, а можете не совпасть. И сейчас никто не будет слушать или читать историю о том, что вы такой хороший человек и так любите работать
И даже если ваши цифровые критерии совпали с ожиданиями работодателя, то потом должно ещё случиться множество удач и везений, чтобы вас наконец заметили и куда-то позвали поговорить с живым человеком, который, кстати, до вашего разговора уже посмотрел человек 20-30 на эту позицию, и вы для него лишь часть этой однородной массы соискателей. Опять же он может быть в хорошем настроении, а может быть в плохом, вы можете ему сразу понравиться, а можете и нет. И не забываем про наше собственное эмоциональное состояние, ведь мы так хотим устроиться на работу, а эти собеседования они такие редкие, поэтому во время собеседования очень трудно не нервничать и быть таким расслабленным успешным соискателем
Кто-то может сказать – «Это вовсе не так! Я быстро работу нашел». Да, несомненно, такое бывает: может у вас хорошая карма на поиск работы, или вы оказались в нужное время и в нужном месте, или вы так нужный сейчас программист знающий «Питон» или разбирающийся в 1С. Но если всё это не ваш случай, то добро пожаловать на эти круги ада! Сейчас поиск работы – это та же работа, которая от вас требует определённой квалификации: понимания как всё это устроено и работает, знания, где и как нужно искать работу, требует навыков как лучше себя продать, что говорить на собеседовании, а что нет. Т.е. прежде чем найти работу, вы сначала должны стать специалистом в области поиска работы
Люди, которые прошли через этот мучительный процесс поиска работы, говорят, что сейчас для того, чтобы найти более-менее нормальную высокооплачиваемую работу, нужно потратить примерно полгода на поиск, при условии, что вы будете заниматься этим каждый день
А те, кто часто меняет работу, говорят, что лучший способ найти работу – это поиск через своих знакомых, через людей, которые тебя знают, знают твою квалификацию как профессионала, и знают тебя как личность
Как же избежать всего этого? Как избежать все эти круги ада поиска новой работы? Что нужно делать, чтобы работа сама нас искала, а не мы её?
Секрет очень простой. Да, разумеется, нужно быть профессионалом в своём деле и нужно по-настоящему любить свою работу, т.е. предварительно всё-таки найти своё призвание в жизни (чем мы, собственно, здесь и занимаемся). Но этого недостаточно. А что же ещё нужно? Правильно – нужно искренне служить людям, использовать свою профессиональную квалификацию для служения, помощи, по-настоящему желать решить проблемы и задачи людей
Если человек искренне хочет служить людям, то люди вне всяких сомнений это оценят. К такому человеку сами собой придут и уважение, и признание, и востребованность. К примеру, работал такой хороший человек в одной компании, и все его коллеги ценили его за его дух служения, за то, что он всегда готов оказать помощь, от всей души сделать что-то на благо людей. И, к примеру один из сотрудников ушёл работать в другую компанию, или может запустил свой собственный бизнес. И, если у такого сотрудника-перебежчика вдруг появится необходимость в специалисте данного профиля, то, как вы думаете, о ком он вспомнит в первую очередь?
Такой профессионал, нацеленный на служение людям, никогда не останется без работы. Сама работа будет его искать и делать его карьеру
Логичный вопрос: А как же обрести этот дух служения?
Ну, во-первых, нужно определиться со своим призванием, т.е. найти дело своей жизни. Если вы не любите свою работу, то искренне служить у вас вряд ли получиться. Сама эта «не та деятельность» будет вызывать у вас негатив и отторжение, а с таким настроением к людям вообще лучше не подходить
А во-вторых, нужно по-настоящему осознать, что я по своей сути – слуга. Я не могу жить, не служа кому-то. Служение – это неотъемлемая природа души (мы уже много раз про это говорили). Можно, конечно, из себя изображать важного господина и VIP персону, но радости и счастья это в конечном счёте не принесёт, да оно может принести одиночество и депрессии, такие ну очень далёкие от счастья понятия
И потом начать служить людям. Стараться делать это искренне. Пусть сначала немного искусственно и через «надо», ведь мы так привыкли действовать эгоцентрическим образом, пытаясь развернуть всё окружающее служения на себя любимого. Но раз за разом, это сказанное вами обращение «Чем я могу вам помочь?» будет говориться проще, искренне и радостнее. Эта простая фраза за секунду располагает и открывает вам человека. Вот только что он был закрыт, и было какое-то напряжение недоверия между вами, но после сказанной вами этой фразы всё поменялось на 180 градусов! Он вам уже друг и вы ему друг
Развивайте в себе дух служения! Этот путь не знает потерь, ибо он ведёт к хорошим отношениям, благодарности, признанию и счастью