Такой вопрос неизбежно возникает в юности, а у сомневающихся, ищущих и переосмысливающих, этот вопрос может всплывать несколько раз на протяжении жизни

Несомненно, вопрос хороший, на который стоит получить ответ

Но давайте сначала посмотрим, как большинство людей ищет ответ на этот вопрос. Сам подход такого поиска несёт в себе ошибки, которые в итоге приводят к фрустрации, неудовлетворённости, постоянным сомнениям из разряда «чем-то я не тем занимаюсь…», которые возникают даже если текущим трудом получается деньги зарабатывать

Давайте посмотрим на этот распространённый вариант поиска и проанализируем его. Это поможет избежать ошибок в самом начале. Ведь если ошибку совершить в самом начале, то она неизбежно приведёт НЕ к тому результату, который мы ожидали

Даже самое малое отклонение стрелы в момент выстрела приведёт к промаху. Вроде совсем незначительный градус отклонения, какие проблемы? Но он был сделан в самом начале, а поэтому в процессе полёта стрелы отклонение будет только нарастать

Если совершить ошибку в самом начале решения математической задачи требующей большой выкладки, то получившийся результат может отличаться от правильного кардинально и в разы

Если я хотел, чтобы получится Ёж, а в итоге вышел Уж, то это означает одно – ошибку нужно искать в самом начале

И по каким же критериям люди обычно выбирают «свою деятельность»?

А начинают они свой поиск с финансов, маркетинга, либо углубляются в технические детали

Финансы

Это самый распространённый критерий поиска. И понять это можно – ведь нужно на что-то жить и как-то поддерживать семью. А жить хочется хорошо и с комфортом. По крайней мере не хуже, чем другие, а желательно и лучше

Так человек начинает рассматривать только денежные отрасли и профессии. А школьников науськивают их умудрённые опытом родители: «Музыкант?! Какой ещё музыкант?!? На улице со шляпой хочешь в свою дудку дудеть?! Иди учиться на программиста! Они сейчас нереальных денег загребают!»

Так деньги начинают затмевать истинные устремления и желания человека. И да, это звучит и ощущается как солнечное затмение – что-то тёмное закрывает свет

Как красиво сформулировал Томас Джозеф Даннинг описывая суть капитализма:

Обеспечьте капиталу 10% прибыли, и он будет согласен на всякое применение. При 20%, он становится оживлённым. При 50% прибыли, он положительно готов сломать себе голову. При 100%, он попирает все человеческие законы. А при 300%, нет такого преступления, на которое он бы не рискнул, хотя бы под страхом виселицы

Интересная цитата не правда ли? А главное, как она применима к нашей теме? А так и применима

Сначала ради денег я предаю свою суть – это же никому не видно. Я же внешне остаюсь хорошим, со своими обычными человеческими нуждами и потребностями. Ну подумаешь самого себя обманул – это же не криминал! Но когда денег становится много (или очень много), то в расход пойдут и совесть, и отношения, и моральные принципы – будет уже наплевать буквально на всех и вся

Вы точно уверены, что такой путь – это путь развития личности? Напоминаю – мы все здесь за этим

Если я в самом начале своего пути предал самого себя, то этот обман будет преследовать меня всю мою жизнь. И эту боль невозможно будет заглушить алкоголем, распутством и прочими увеселениями – похмелье рано или поздно всё равно наступит

Маркетинг

По сути, это дополнение к предыдущему пункту, но сам подход более мудрёный, замороченный, или, как говорят в народе, «бизнесовый»

Да, люди начинают изучать и исследовать рынок:

• Что сейчас востребовано?
• Какие веяния и течения сейчас в моде?
• Где есть ниша, которая пока ещё не занята?
• Что сработало ТАМ, чего пока ещё нету ЗДЕСЬ?
• Чего ожидать от рынков на фоне текущей геополитической ситуации в мире?
• И т.п.

И, разумеется, вопрос брендирования и имиджа очень важен! Ищется звучное название будущей компании. Создается дорогой логотип и модный бренд бук. Запиливается лэндинг или полноценный сайт, который вне всяких сомнений своими кричащими яркими слоганами на 100% убедит потенциального покупателя в том, что «Мы супер-пупер! А наш продукт или услуга – это именно то, что ему нужно»

И по сути, это то же самое желание получить больше денег, но сделать это красиво, привлекательно, профессионально, по-бизнесменски, чтобы все окружающие прямо ахнули от нашей крутизны и нереальности, особенно оставшиеся далеко позади конкуренты

Технические детали

Люди с врождённой логикой и структурой в голове, первым делом начинают углубляться в детали:

• У нас должен быть чёткий план, что мы будем делать! Давайте нарисуем диаграмму Ганта
• Нужно сразу решить, что мы будем регистрировать ИП или ООО?
• Какая у нас будет информационная система и будет ли мобильное приложение для пользователей?
• А главное сразу же нужно прописать все бизнес-процессы, чётко описывающие все движения в компании
• И, разумеется, нужно разработать самую эффективную систему KPI, которая нереально замотивирует сотрудников на достижение результата

Рисуются схемы, диаграммы, всевозможные графики. Формируются ключевые показатели эффективности будущей компании. Расставляются необходимые люди в структуре с описанием их должностных инструкций

Самый важный вопрос

Да, несомненно, все вышеуказанные вопросы важны и требуют проработки, может на начальном этапе или уже в процессе деятельности, но они не являются первоочередными!

Если мы в самом начале углубимся в дебри проработки всех этих важных, но не первоочередных вопросов, то мы упустим самую суть

А что же должно быть сначала? Какой вопрос должен задать себе человек в первую очередь?

Человек, который выбирает свой путь или собирается устроиться на работу, или группа единомышленников планирующая запустить свой собственный бизнес, первый вопрос, который им нужно задать себе:

В чём состоит мой продукт? Что я хочу и что я могу дать этому миру? Какими своими навыками и страстью я могу служить другим людям?

При этом абсолютно не важно рассматриваем ли мы наёмную работу или своё дело, вопрос будет тот же самым

И ответ на этот вопрос не настолько очевидный как может показаться

Не всегда моё образование, рассматриваемая должность, прописанные обязанности, и даже специализация компании, в которой я планирую работать, определяют суть моего продукта

Пример 1: Помощник руководителя

Ну к примеру, компания добывает нефть, а человек работает там помощником руководителя. В чём состоит его продукт?

Добывать нефть? Навряд ли. Профильная деятельность компании может не вызывать у него никаких эмоций, а может даже наоборот вызывать чувство стыда, если, например он из «зелёных» и горой за экологию

Может его продукт – это помогать своему руководителю? Ведь именно так звучит его должность, разве нет? Тоже не факт. Работая на такой позиции, он может даже не уважать своего босса, а периодически даже тихо ненавидеть

Но странное дело, несмотря на весь этот возможный негативный фон, такой человек может искренне любить свою работу, а внутри на 100% ощущать, что он находится на своём месте. Более того, его босс может по-настоящему ценить своего подчинённого, давать ему премии и всячески поощрять

Звучит как парадокс с элементами латентного мазохизма. А вот и нет! Если такому сотруднику всё понятно с его продуктом, то он будет в относительной гармонии, несмотря на противоречивые факторы и не совсем благоприятные внешние обстоятельства

Так в чём же может состоять продукт такого сотрудника?

А его продуктом может быть его природная аккуратность, системность, своевременность, проактивность или предусмотрительность, все те качества, которые отсутствуют или ослаблены у его босса. Их связка «начальник и его помощник» дают очень продуктивную и эффективную команду

Именно в этом состоит его продукт, который востребован и за который ему платят зарплату, а иногда даже премии

Пример 2: Какой-то бизнес

Или возьмём какой-то бизнес. Да, есть внешняя блестящая упаковка в виде технологий, маркетинга, клиентского сервиса и прочих составляющих успешного бизнеса. Но порой бизнесмены, заигрываясь со всеми этими компонентами успеха, забывают о сути своего продукта. Что на самом деле покупают у них клиенты?

Если я купил конфету, завёрнутую в невероятно красивый блестящий фантик, но сама конфетка оказалась так себе, то этот разноцветный фантик лишь заякорит моё отторжение к данному продукту в будущем

Если вы транспортно-логистическая компания, то ваши клиенты покупают у вас прежде всего перевозку их грузов. Это первично! Да, все эти системы отслеживания, отчеты по эффективности, приложения на телефон, делают сервис удобным, но первично сама перевозка. Если грузы возятся из рук вон плохо: срываются заявленные сроки, грузы пропадают или приезжают повреждёнными, то как бы красиво не был упакован продукт, ощущения от вашего сервиса у клиентов будет, мягко говоря, не очень

А кто его знает, может и наоборот? Может ваш продукт – это как раз таки все эти технологические плюшки-ватрушки, которые сопровождают саму перевозку, а вашему клиенту важно именно это, потому как в его представлении перевезти груз может любой газелист дядя Вася. В этом случае ваш продукт – это клиентский сервис высочайшего уровня, а то, что с грузами происходят периодически косяки – «Ну это бывает», «Оно у всех так», «Ну как можно в логистике давать стопроцентные гарантии? И именно поэтому мы рекомендуем страховку!»

И мы ведь наблюдаем это повсеместно. К примеру, современные банки уже и не банки в классическом понимании этого смысла, они трансформировались в удобные приложения на телефоне

Вывод (или повтор для закрепления материала)

В самом начале необходимо понять свой продукт, и далее плясать от этого

Продукт (или то, что вы хотите и можете дать этому миру) – он первичен, всё остальное идёт следом

Продукт – это как фундамент!

Внешне фундамента, как правило, не видно. И недальновидному «горе-строителю» может показаться, что раз его не видно, то зачем вообще его делать? Зачем тратить на него силы и ресурсы?

Но если здание построить без фундамента, то оно потом рухнет. Как минимум с домом постоянно будут какие-то проблемы, некоторые из которых возможно будет решить только если полностью снести здание и построить его заново

Вам эта аналогия ничего не напоминает?

Вроде «дом нашей жизни» стоит, но он весь в трещинах, то там, то тут просадки и перекосы. Постоянно приходится замазывать и латать все эти щели, чтобы поддерживать фасад в презентабельном виде – всё это наши маски и чужие роли, на поддержание которых уходит масса сил, а главное в результате мы получаем только напряжение и никакого удовлетворения

И уж точно вся эта ситуация вообще не радует – такая грустная безнадёга. И вроде даже жить в таком доме худо-бедно можно, но там так некомфортно (!!!), как по внешним, так и по внутренним ощущениям. Реально хочется взять кувалду и разрушить этот «чудо-юдо дом на курьих ножках» и построить новый, в котором будет так как надо, так как быть до́лжно

Построение карьеры или бизнеса основываясь на вашем индивидуальном продукте НЕ приведёт вас к разочарованию в будущем. Такой подход защитит вас как от внутренних метаний и сомнений, так и от внешних нападок и критики из разряда: «Ой, чета ты совсем не тем занимаешься!»

Продукт – это внутренний стержень, на который всё остальное будет нарастать, а в будущем надёжно держаться на этом

И важно не забывать периодически делать ревизию своей текущей деятельности и задавать себе вопрос: «А то, что я сейчас делаю, это точно мой продукт? Или в силу внешних обстоятельств и моей невнимательности, я сильно отклонился в сторону?»

Проводите регулярно такую «генеральную уборку» или переосмысление. Это поможет вам придерживаться верного пути и не обманывать самого себя, т.е. быть верным своей природе

Статья Начало взята с первоисточника Предназначение. Призвание. Миссия. Любимая работа.

«Автор, ну ты конечно классно поёшь (прямо соловьём!), вдохновляешь и убеждаешь читателей, что своя деятельность, деятельность по своему предназначению, она прямо супер-пупер. Да, я и сам это прекрасно знаю, чего меня лишний раз убеждать в этом?! Но реальная жизнь – она другая… Реалии сильно отличаются о того, что ты тут на высоком слоге понаписал. Да, я знаю, что мне нравится делать. Знаю какая деятельность меня зажигает так, что прямо «ни есть, ни спать». И я даже занимаюсь ею, когда нахожу время. Но, к сожалению, она не приносит мне денег… А поэтому я вынужден горбатиться на работе, которую не люблю, а порой откровенно ненавижу. По таким-то и таким-то причинам я сейчас не могу зарабатывать на любимом деле. И что мне делать в таком случае?»

И аргумент действительно здравый. Более того, общаясь с людьми я вижу, что это очень распространённая ситуация. Человек знает свою природу. Знает, что ему нравится делать, и даже делает это со страстью, когда находится свободная минутка. Но (и опять это грустное «но»), это занятие по каким-то причинам не приносит ему денег, что делает невозможным стопроцентный фокус именно на этой своей любимой деятельности. А по поэтому есть ещё другая деятельность (название которой «нелюбимая работа»), на которую он вынужден ходить, чтобы зарабатывать себе на жизнь

Так складываются обстоятельства. Может квалификации пока недостаточно. Может я не знаю как это моё умение эффективно продавать. Может текущие место и время обнуляют мою востребованность. Или же уровень дохода, который может принести эта моя природная деятельность, его совершенно недостаточно на поддержание себя и своей семьи. А может вообще это моё любимое занятие не предполагает какого-либо дохода (к примеру, благотворительность или волонтёрская деятельность)

Да, такое бывает. И мы сейчас не будем расписывать стратегию как монетизировать свою природную деятельность, чтобы уже полностью на неё переключиться. Какие-то методы мы уже рассматривали на страницах этого сайта, а может вы и сами что-то уже пробовали

Давайте просто посмотрим на текущую ситуацию как она есть: «Я знаю своё предназначение. Я люблю и умею это делать. Но, к сожалению, денег это не приносит (или приносит недостаточно), а поэтому я вынужден ещё другую работу работать. Такие дела…»

Вот вам маленькая «обезболивающая пилюля», чтобы стало полегче. А кто его знает? Может эта альтернативная точка зрения (или смена парадигмы) поменяет ваше ощущение и представление об этой ситуации на 180 градусов? А может вас совсем отпустит, и вы поймаете дзен?

Итак. Вот моё любимое дело, за которое мне НЕ платят. А вот вынужденная работа, а за которую платят

Да, грустно. Но, из позитивного (а мы тут учимся смотреть на всё позитивно), стоит признать, что получаемый доход позволяет мне поддерживать себя и свою семью, что согласитесь хорошо

Более того, у меня есть время и возможность заниматься любимым делом. К примеру, моя семья уважает это моё хобби, у меня есть гараж, где я могу часами ковыряться со всеми этими классными штуками, а текущая зарплата позволяет покупать необходимые компоненты для этих клёвых штук. И когда я со всем этим счастьем ковыряюсь, я прямо горю этим делом, живу им. Это как яркая искорка во тьме моих серых будней, которая даёт мне вкус и радость жизни

А теперь внимание вопрос: К чему такая унылость и тоска? У тебя есть любимое дело, и ты им можешь заниматься! Так о чём эта грусть и печаль?

И, как правило, аргументов на жизнестойкость текущей тоски, их обычно два:

Аргумент 1-й

«Но я хотел бы уделять любимому делу больше времени! Я не хотел бы вынуждено тратить своё драгоценное время на нелюбимую работу! Я хочу полностью, на все 100%, сфокусироваться на своей любимой деятельности!»

Встречные вопросы на подумать:

А то, что сейчас времени мало на любимое дело, может сам факт этого придаёт такую ценность этим минутам?

А если представить, что времени было бы больше, не превратилось ли это любимое занятие в серую рутину?

Или уж совсем экстремальный вопрос. Что ценится сильнее: мгновения долгожданного пылкого свидания, или размеренные годы семейной жизни?

И какова степень вашей готовности? Вы сами то готовы перевести это своё занятие из сферы хобби и увлечения, в профессиональную сферу? Одно дело раз в год весело съездить с друзьями в горы покататься на лыжах, и совсем другое – быть горнолыжным инструктором

Аргумент-печалька под номером 2

«Я хотел бы, чтобы любимое дело приносило доход… Отчего такая вселенская несправедливость и перекос?! За то, что я люблю делать – за это мне не платят. Но за то, что не люблю – а вот за это мне платят! Ну почему оно так?!»

Ранее мы говорили о том, что в нашей жизни существует множество НАДО, многие из которых мы не особо то и любим делать. Но несмотря на то, что нам не нравится это делать, мы всё равно это делаем. Заправляем кровать и чистим зубы по утрам. Убираемся в доме и выносим мусор. Стараемся кушать правильную еду и занимаемся спортом, чтобы тело не болело. И т.д.

Мы привыкли всё это делать. Надо, значит надо. И даже особо не переживаем на этот счёт. Так вот, нелюбимая или вынужденная работа – она тоже относится ко всем этим НАДО. Т.е. пока (а может и всегда) это НАДО нужно делать, а главное не нужно особо переживать по этому поводу

А чтобы это переживание ушло, предлагается сменить парадигму нашего восприятия

В нашем представлении нам кажется, что нам платят за ту нелюбимую работу, на которую мы ходим. И вроде бы тут всё логично, ведь если бы я туда не ходил, то мне и не платили бы вовсе

Но этот вопрос весьма философский. Законы кармы утверждают, что каждому человеку отмерено определённое количество денег по его судьбе. И мы сами наблюдаем, что не всегда есть взаимосвязь выполняемого труда с получаемым вознаграждением. К примеру, есть люди, которые в лотерею выигрывают или получают неожиданное наследство. А кто-то, несмотря на свои невероятные усилия и старания на работе, не может преодолеть черту бедности. И даже по всем параметрам успешные бизнесмены временами банкротятся, влезая в жуткие долги

Представьте, что есть небесная канцелярия, которая снабжает нас всевозможными ресурсами. На самом деле оно так и есть! Мы же получаем воздух, воду, солнечный свет, силы и возможность что-то делать и многое другое. Мы получаем все эти ресурсы, которые обеспечивают наше существование, в том числе и деньги

И тут внимание вопрос: Так ли важен источник этих ресурсов? Точнее сказать, на сколько важна причинно-следственная связь за что я эти ресурсы получаю?

Разве я дышу воздухом и греюсь под солнышком, потому что работают? А вокруг все эти животные, птицы и насекомые за что они всё это получают, они ведь даже не работают? Тем не менее кто-то заботливый наверху обеспечивает всех нас живых существ, пропитанием и возможностью действовать и жить в этом материальном мире

А теперь примерьте на минуточку роль Вселенского Отца, породившего всех нас. И будучи этим отцом всех живых существ, за что бы вы вознаграждали своих любимых детей? Или совсем уже конкретно, за что бы вы себе платили?

За унылую работу от звонка до звонка, в которой нет ни страсти, ни вдохновения, ни радости? Либо за те минуты, когда вы полностью увлечены своим делом, когда ваши глаза горят, а творчество и вдохновение эманируют непрерывными потоками?

Так ли важен источник дохода? Да, зарплату вы получаете в кассе на своей нелюбимой работе. Но, с точки зрения вселенского мироздания, за что вам на самом деле платят? Да, есть какое-то поддержание и все эти многочисленные НАДО, но ради чего всё это? Ради грусти и печали, или ради огня в глазах? Подумайте об этом

И развивая эту мысль дальше. Нам ведь хочется сложить эту картинку причинно-следственной связи, чтобы источник дохода исходил от нашей природной деятельности, чтобы нам платили за любимый труд. А вы не думали о том, что наше текущее поддержание – это терпеливое ожидание нашего небесного Отца, который ждёт, когда мы наконец встанем на ноги и будем готовы сделать то, для чего были предназначены

Что этот текущий доход от нелюбимой работы и вся эта ситуация – это лишь период нашего «незрелого детства», когда заботливые родители нас полностью обеспечивают. Ожидая нашего взросления, они терпеливо ждут, когда мы научимся и приобретём необходимый опыт, когда мы повзрослеем и будем в состоянии зарабатывать на своём труде

Если это всё так представить? Это точно выглядит так плохо, как нам кажется?

Go PRO

И в завершении один маленький совет для ускорения этого «взросления»

Пожалуйста, оцените создаваемый вами продукт или услугу. Они сейчас точно должного качества? Вы сами бы их у себя купили за дорого? Одно дело рисовать для себя, и совсем другое дело выставлять свои работы в галереях

Если есть сильное желание стать профессионалом, то может стоит подучиться и поднять свою квалификацию? Поработать среди мастеров этого дела, чтобы обрести опыт, связи и в целом понимание рынка?

А правило рынка оно очень простое:

Если вы делаете что-то по-настоящему нужное и ценное – люди сами вас найдут

Имейте этот безошибочный критерий в голове

Статья Смена парадигмы взята с первоисточника Предназначение. Призвание. Миссия. Любимая работа.

В 2016 году он опубликовал книгу «Детская звёздная мечта». Как описывает её сам Язид: «Эта книга – история мечтателя, который в возрасте 22 лет стал чемпионом мира, который идёт по жизни в костюме сотканным из железа и искренности, в глазах которого с самого раннего детства светятся звезды»

В 2023 году во Франции на основе истории его жизни был снят фильм, который в русскоязычном прокате вышел под названием «Кухня со звёздами». Оригинальное название фильма на французском – «À la belle étoile» («Под звёздами»), а в англоговорящем мире фильм шёл в прокате под названием «Sugar and Stars» («Сахар и звёзды»). Если кто-то ещё не смотрел этот фильм, то я настоятельно рекомендую его посмотреть

Ниже приведена краткая история жизни Язида Ичемрахена от первого лица, на основе данных им интервью:

«Я родился в семье выходцев из Марокко, но никогда не видел своего отца. Хотя у моей матери и был вид на жительство во Франции, она не могла обо мне заботиться, а поэтому в возрасте 2-х лет меня поместили в приёмную семью – это были восьмидесятилетние французы, которые воспитывали меня в строгости

Когда мне исполнилось девять лет мои приёмные родители вышли на пенсию, а поэтому больше не могли обо мне заботиться, так я очутился в детском доме. Там было много детей из неблагополучных семей, их занятия и увлечения, мягко говоря, расходились с нормами закона и морали. Это был тёмный период моей жизни. От такого окружения я озлобился, стал жестоким и наделал много глупостей. В конце концов я оказался в суде. Мне провели экскурсию по детской тюрьме, и судья мне сказал: «Либо ты найдёшь себе достойное занятие, либо окажешься тут»

Именно в тот переломный момент ко мне на помощь пришла выпечка. Дело в том, что двое сыновей моей приёмной семьи были кондитерами, и, подражая им, я тоже пытался печь что-то вкусное. И тогда я осознал, что я никогда не получал признания и похвалы, за исключением тортов, которые я делал для своей приёмной семьи. Это увлечение спасло мне жизнь!

Так в четырнадцать лет я серьёзно увлёкся выпечкой. Несмотря на своё окружение, я перестал заниматься сомнительными незаконными делами и погрузился в свой собственный кулинарный мир, который дал мне мечту, ту, что побуждала меня каждый день вставать в четыре утра и приступать к её осуществлению

Я начал своё обучение кондитерскому искусству с самых низов. В моём первом ресторане, куда я устроился на работу, я полгода мыл посуду, чистил туалеты, таскал мешки с мукой, только ради того, чтобы мне дали наконец возможность приготовить свои первые эклеры

В 17 лет я переехал в Труа и начал работать под руководством Паскаля Каффе – кулинарным мастером Франции и чемпионом мира по кондитерскому делу. Вначале он не хотел брать меня на работу. Мне пришлось многократно звонить ему по телефону и умолять принять меня на работу – в конце концов он согласился. Там я познакомился со многими признанными кондитерами. Именно здесь начало формироваться моё будущее

Затем год спустя я принял решение перебраться в Париж и работать со своим кумиром – легендарным кондитером Анджело Мусой, чемпионом мира в кондитерском искусстве и обладателем многих престижных наград. Он и до сих пор для меня является лучшим кондитером в мире. Он делал совершенно невероятные вещи! А в техническом исполнении ему не было равных

На самом деле я не жил в Париже – я не мог себе этого позволить, а поэтому я каждый день ездил из Труа в Париж и обратно по 270 км в одну сторону. Я ездил так целый год, не платя за билеты – у меня на них не было денег. Работы было много, а поэтому иногда я опаздывал на обратный поезд и мне приходилось ночевать на улицах в Париже. Меня это не смущало – я готов был на любые трудности лишь бы быть в контакте с Анджело Мусой: видеть его работу, буквально впитывать кожей его мастерство несмотря на то, что в ресторане я выполнял лишь простую работу: чистил яблоки и апельсины, делал ваниль и т.п.

Когда умерла моя мать я решил поехать в Монако и начать работать в отеле «Метрополь» вместе с Жоэлем Робюшоном – пионером новой кухни, шеф-поваром с самыми значимыми рекордами в истории гастрономии

А так жизнь в Монако непомерно дорогая, то я был вынужден ночевать на улице девять месяцев подряд, а свои вещи хранить в шкафчике на вокзале. И ночевал я не в самом Монако, потому как местные полицейские за этим бдительно следят. После работы я ехал на поезде в Ниццу, там спал на галечном пляже, а утром принимал холодный душ в общественных пляжных душевых, а затем ехал на работу. И так каждый день. В то время я работал помощником кондитера

Год спустя я загорелся идеей участия в чемпионате мира по кондитерскому искусству, и с неистовым упорством я начал воплощать эту мечу в жизнь. Для участия в чемпионате мира мне прошлось пройти серьезный отбор: сначала был чемпионат Франции, затем чемпионат Европы, и в итоге я оказался в сборной Франции на мировом турнире

Тема чемпионата мира была «Леонардо да Винчи». Мы сделали замороженные десерты и скульптуру изо льда, по которой нас оценивало жюри. И случилось чудо – мы победили! Титул чемпиона мира стал для меня билетом в большую жизнь»

Цитаты и принципы Язида Ичемрахена

В жизни нужно дать себе возможность делать то, что ты хочешь, и идти туда, куда хочешь

Я стараюсь всегда быть позитивным. Потому как если вы настроены негативно, то вы тратите всё своё время и энергию на жалобы и недовольство, хотя на самом деле для этого нет причин

Я считаю делом чести всегда быть элегантным и сдержанным, всегда быть вежливым с людьми и никогда не забывать придерживать для кого-то дверь

Личный предел совершенства перестаёт существовать, когда вы приняли решение постоянно развиваться

Я не могу работать над чем-то незначительным, потому как в этом случае я чувствую, что впустую трачу свою жизнь

Некоторые люди мне говорят: «У тебя дар! У тебя талант!» Но в жизни у меня не было другого выбора, кроме как стать мастером своего дела

Цель, выходящая за рамки моего кулинарного творчества – это передать свой опыт потерянным молодым людям. Вот почему я написал книгу и дал согласие снять про себя фильм. Я верю, что моя история может вдохновить многих, дать им надежду и цель. Моя история не про дешёвый успех. Вся моя жизнь говорит: «Да, это возможно, но дерзай! Перестань жаловаться! Если нужно, то вставай в три часа ночи! И главное иди вперёд!»

P.S.

Как дань уважения своему наставнику Анджело Мусе, Язид создал десерт и назвал в его честь. «Анджело» является самым продаваемым десертом в его кондитерской (см. фото ниже)

Статья Язид Ичемрахен взята с первоисточника Предназначение. Призвание. Миссия. Любимая работа.

На негативе, то, что было тёмным в реальности было светлым, а то, что было светлым – наоборот было тёмным. Негативная плёнка переворачивала изображения на 180 градусов!

Классический фотограф сначала снимал на фотоплёнку, затем, проявляя её, получал негативное изображение, а уже с этой плёнки в фотомастерской печатал сами фотографии, на которых изображение проявлялось как оно есть

И о чём тут собственно речь? При чём здесь негативное изображение и канувшую в Лету увлечение фотографией на плёнку? А при том, что это очень классный способ понять своё предназначение. И мы уже частично описывали этот метод в статьях «Чего вам не нравится делать?» и «Я не знаю, чего я хочу». В этой же статье хотелось бы описать как легко можно реализовать данный метод на практике

Итак, распространённая ситуация: вы не знаете, чего вы хотите и совершенно без понятия чем бы вам таким интересным заняться в жизни. И да, в таком состоянии как правило нет понимания чем бы я хотел заняться, но есть чёткое понимание чем бы я точно не хотел заниматься. Не знаю, что я люблю, но точно знаю, чего не люблю. И это очень хорошая отправная точка для выявления своего предназначение, хотя сначала может показаться, что тут и зацепиться то не за что

Данное упражнение лучше выполнять в паре со своим приятелем или подругой. В этом случае ваш помощник будет выполнять роль зеркала, в котором вы будете пытаться разглядеть чёткое изображение самого себя. Через уточняющие вопросы он (или она) поможет вам увидеть ваши истинные желания, которых вам пока не видно

Не будем тратить время на долгое вступление и сразу приступим. Садитесь друг напротив друга, после чего вы начинаете рассказывать своему другу/подруге о том, что вам не нравится. И как правило с этим у нас проблем нет. Понудеть и пожаловаться на жизнь – это у нас очень хорошо получается! Дай нам только повод! Изольём душу, расскажем про всех и вся. И то нам не так, и это то. И пусть даже у нас и платьишко красивое, но, к сожалению, оно без перламутровых пуговиц

Изливайте весь негатив какой у вас есть. Расскажите, что вам не нравится. От чего вам некомфортно? Чтобы вы не хотели делать? Что вас раздражает, а может даже, вызывает тошноту? Что вы не будете делать ни при каких условиях и ни за какие коврижки?

К примеру, вы заявляете: «Я ненавижу командировки!»

Задача вашего оппонента «проявить» ваш негатив, и найти то позитивное обратное, что вас порадует и вдохновит. За каждым негативом скрыт обратно-противоположный позитив. Да, мне не нравиться ЭТО, но в противоположность этому нравится ТО

Пример диалога:

Вы: Я ненавижу командировки!
Ваш приятель: Значит ты любишь стабильную работу в офисе с нормированным графиком?
Вы: Нет! Работу в офисе я тоже не люблю. Это дико скучно сидеть за столом от звонка до звонка
Приятель: Значит ты предпочёл бы работать на улице?
Вы: Нет! На улице я тоже работать не хочу. Там то дождь, то ветер. Легко простудиться и заболеть. Это точно не моё! Уж лучше офис
Приятель: Так в чём же состоит такое сильное отторжение командировок?
Вы: Ну… Может я не люблю, когда меня посылаюсь за тридевять земель ночевать в дешёвых гостиницах на непонятные сроки? А ещё мне хочется каждый день после работы видеть свою семью, играть с детьми, уделять близким время
Приятель: Т.е. правильно ли я тебя понял, что ценность, которую ты отстаиваешь этой своей нелюбовью к командировкам – это каждый день видеть свою семью по вечерам?
Вы: Да, точно! А ещё я не люблю, когда меня вырывают из распланированного графика жизни. Т.е. я планирую одно, а тут бац – внезапная командировка, которая рушит все мои планы
Приятель: Т.е. ещё одна скрытая ценность – это желание самостоятельно планировать своё время и действовать по своему плану, правильно я понял?
Вы: Вот это прямо в точку!

Смотрите какая интересная картинка получилась из этого короткого диалога-примера. Ваш приятель, имея на руках негативный аспект вашей жизни, через уточняющие вопросы пытался проявить из него позитив, т.е. нащупать и показать вам в чём же состоит ваш интерес и желание, которые скрываются за этим негативом

Любой наш негатив балансирует какой-то позитив. Да, негатив мы легко видим, а вот позитив не всегда замечаем

Вашему другу на выяснение потребовалось какое-то время (если кто-то увлекался классической фотографией на плёнку, то возможно помнит, что проявить хорошие фотографии тоже не с первого раза получалось), но через несколько проясняющих вопросов, он докопался до сути ваших позитивных желаний

В итоге из тотального негатива, который был вам так очевиден, проявился позитив, который изначально был совершенно непонятен. Своё «НЕ ХОЧУ» мы инвертировали на 180 градусов, и получили желаемое «ХОЧУ»

Ну действительно! Кто бы мог подумать, что за вашим нежеланием ездить в командировки стоят ваши желания каждый день уделять время семье и самостоятельно распоряжаться своим временем? Совсем не очевидно! Именно поэтому вы этого и не видели

Так, шаг за шагом, в этом простом и очень интересном диалоге проявится множество ваших истинных «хочушек». Запишите все ваши желания! И в конце, взглянув на этот список, вы получите тот образ кем вы бы хотели быть. И ваша дальнейшая задача, не идя на компромиссы направить вектор своего движения на этот образ, чтобы в какой-то момент им стать. А это уже дело техники: предварительные исследования, обучение, осознанные усилия, анализ ошибок, коррекция и снова усилия

Роль вашего приятеля в этом упражнении схожа с ролью детектива, который из мутной ситуацию хочет проявить чёткую картину, и разобраться в чём же состоит истинный мотив участников этого запутанного дела (в этом случае участник только один – это вы). Поверьте, он тоже получит от этого процесса удовольствие, узнает вас лучше, а может даже найдёт ответы и на свои вопросы

Это действительно хороший метод! Всем «непонимающим» я настоятельно его рекомендую! Для вас это будет лёгким откровением. Такой простой и приятный способ найти себя, а главное увидеть, или говоря сленгом нашей негативно-плёночной аналогии, проявить свои истинные желания

Статья Негативная плёнка взята с первоисточника Предназначение. Призвание. Миссия. Любимая работа.

Сейчас же люди в конец обленились, и практически полностью впали в это беспечное потребительское настроение – купить, продать, а потом опять что-то купить поновее и помоднее. Никто уже не ценит и не бережёт вещи, которые необходимы людям в их повседневной жизни. А зачем ценить, если всё это так легко купить за копейки? И пусть даже не за копейки, даже если за существенные суммы, но проблема поверхностного безразличия так и остаётся, и бережливость к купленному предмету мы совершенно не проявляем, или, как говорят в народе, «душу в него не вкладываем», т.е. абсолютно не ценим эту приобретённую вещь. Покупаем как есть, нещадно и беспечно используем, а потом продаём то что от неё осталось, или вовсе выкидываем, если уж она в конец обветшаласть

В периоды нехватки товаров и вещей народного потребления, люди относились к вещам бережно, а «благодарные вещи» много дольше служили своим заботливым хозяевам. В старину некоторые вещи передавались из поколения в поколение как приданное или наследство. Сломанное чинилось, а не выбрасывалось. Понятие «оно же совсем новое» относилось не только к только что купленным вещам, а также к тем, которым исполнилось всего 10-15 лет. Главным критерием ценности товара было качество его изготовления, т.е. оценка на сколько долго вещь прослужит. А в период тотального дефицита (вспомним хотя бы недавно закончившийся советский период), люди зачастую самостоятельно изготовляли требуемые вещи (мастерили, вязали, шили), или же дорабатывали и доделывали до ума то, что приобреталось в магазине. А самое главное, что от такой людской бережливости мусора на улице практически не было (всё шло в ход), а наша родная планета была значительно чище

И суть этого знака качества – «для себя делал», очень простой. Ведь всё что для себя, будь то, получить что-то для себя, купить что-то для себя, сделать что-то для себя – всё это должно быть самое лучшее! Я ведь очень дорог себе, и экономить на самом себе, или делать что-то некачественно для себя – это уж совсем как-то странно. То что «мне» и «моё» – оно должно быть надёжным, практичным, долго служить, обязательно радовать глаз своей красотой, и не должно приносить неожиданных «сюрпризов» в виде поломки или скрытых дефектов. Кроме того, вкладывая усилия в делаемую или дорабатываемую вещь, я автоматически начинаю её ценить, ведь своим трудом я вкладываю в неё свою душу

Если уж быть до конца честными, то все мы тут эгоисты, и склонны делать для себя и получать для себя только самое лучшее. «Это же естественно! – скажете вы, – такова человеческая природа». Ну не совсем так… Для человека естественно быть счастливым. А наш эгоизм – это фундаментальная ошибка, что если я хапну себе самого лучшего, а главное побольше, то от этого я непременно стану счастливым

Но человек черпает счастье в отношениях. А базис отношений – это когда я с любовью кому-то что-то отдаю, а также с любовью от кого-то что-то принимаю. Отдавать что-то с любовью (как и принимать что-то с любовью) означает, что я отдаю (или получаю) что-то по-настоящему ценное. И всем известно, что самое ценное – это то, что было сделано своими собственными руками. Вспомним хотя бы эти «каляки-маляки», которые малыши рисуют своим мамам на день рождения или 8 марта, эти рисунки мамы хранят до самой своей смерти, как самое ценное, что для них сделали их дети

Но сейчас (ничего не говоря о том, чтобы отдавать что-то с любовью) у нас даже есть проблемы с тем, чтобы принимать что-то с любовью. Да, при таком получении чего-либо ценного наши глаза загораются, но огонёк этот светит алчностью: «Мне», «Моё!», «Ещё!», «И побольше!». Нет в этом принятии взаимного обмена положительными эмоциями (эмоций благодарности, служения), лишь однонаправленное (разумеется в мою сторону) корыстное потребление

Но самые сильные чувства и эмоции человек испытывает когда что-то отдаёт. Отдавая, пусть даже совершенно не понимая сути этого механизма, человек делает это «Моё» больше. Т.е. если я делаю что-то для кого-то как для самого себя, то этот кто-то становится мне ближе, между нами появляется родственная связь, т.е. по сути я включаю такого человека в свой ближний круг, тем самым увеличиваю зону своего родного «я и моё». В результате такого обмена мы становимся ближе эмоционально, физически и духовно, мы как бы входим в одно энергетическое поле, в котором чувствуем духовную близость и единство друг друга. И тогда сжатое пространство моего сердца расширяется, а счастья становится больше

«Красивая философия, – скажет вы, – но при чем здесь предназначение?». А всё очень просто! Формула «делал для себя» означает, что я сам поставил себе отличную (в крайнем случае хорошую) оценку за результат той деятельности, которую я делал для самого себя. Т.е. я сам ценю то, что я сделал. А если ценю я, то будут ценить и другие. Ведь эмоции – они заразительные, тем более эмоции восторга. Опять же это «делал для себя» означает, что я старался изо всех сил, т.е. делал на совесть (по крайней мере в рамках уровня моей квалификации), и никто не посмеет мне сказать, что я делал это чисто для галочки, т.е. спустя рукава

И тут формула «делал для себя» полностью раскрывается:

• Делал для себя – значит могу это делать
  
  
• Делал для себя – значит делал это качественно
  
  
• Делал для себя – значит ценю свой законченный труд

Могу это делать! Делаю это качественно! Ценю результаты своего труда! Не эта ли совокупность и есть наше предназначение? Цените вы, значит оценят и другие. Может это делать, а ведь есть и такие, которые не могут, т.е. им требуется ваша помощь и квалификация. А уж качественный товар или услугу оценят все! Кроме того, сочетание «Ценю» и «Умею» высвобождает нашу творческую энергию, и даёт необычайное вдохновение продолжать это делать снова и снова, тем самым раз за разом повышать уровень своего профессионализма

И самая «сладкая вишенка» с этого многоэтажного торта состоит в том, что действуя таким образом, т.е. «делая как бы для себя», но по сути делая для других, вы разовьёте в себе истинный дух служения, который в какой-то момент затопит вас волнами океана счастья: востребованностью, признанием, благодарностью, ощущением своей нужности, чувством смысла своего существования

То что вы делаете «для себя», вы можете делать и для других. Идя этим путём вы обязательно раскроете своё предназначение

Статья Делать как для себя взята с первоисточника Предназначение. Призвание. Миссия. Любимая работа.

К примеру, как-то раз Генри Форд решил платить своим рабочим в 2,5 раза выше рыночной стоимости. И бесспорно, в то время людей это сильно замотивировало. На следующий день после такого неожиданного анонса выстроилась десятитысячная толпа из желающих устроится на работу на заводы Форд. Но мотив Форда был достаточно прагматичным. Такая высокая заработная плата позволяла Форду требовать от своих рабочих максимальную отдачу и высокую производительность труда, а если что-то не так (пусть даже самую малость), то всё – «Дорогой неэффективный сотрудник, до свиданья! А точнее прощай навсегда! Ибо на твоё место смотрят в ожидании 100 человек, которые готовы пахать за такую ставку на все 200%»

И это известное шуточное объяснение Форда почему он это сделал – «Если я не буду платить своим рабочим высокую заработную плату, то кто же будет покупать мои автомобили?», – тоже имело весьма далекие последствия. Повышение уровня дохода рабочего класса невероятно простимулировало экономику, и работодатели в итоге были только в плюсе

Более мудрые японцы не хотели платить такую высокую ставку персоналу, поэтому начали использовать систему прививания традиций высокой эффективности труда. Так появились все эти длительные зарубежные стажировки на предприятия, в которых уже существовала высокопроизводительная культура труда (к примеру, в ту же неадекватно трудоголичную Японию). И погружение в продуктивную рабочую атмосферу способствовало прививанию этого настроения у стажирующихся, которые по возвращению домой несли эту культуру высокоэффективного труда на свои локальные предприятия. Хочешь стать солёным огурцом? Полезай в банку с солёными огурцами. Подход простой, но эффективный

И понеслась! Всё новые и новые подходы и мега инновационные методы мотивации персонала. Всевозможные бонусы, зачастую с труднопонимаемым расчётом. Тринадцатая зарплата. Разного рода мотивационные слоганы, миссия и культура компании. Ведь помимо бабла, должна ведь быть ещё и вдохновляющая идея! Сотрудник должен же во что-то верить. Он должен стать ярым приверженцем компании, а ещё лучше оголтелым фанатиком, который подменяет свою внутреннюю потребность веры в абсолютную истину, на веру в организацию, в которой он работает. К примеру, в советское время это был «абсолютный добрый Ленин» и светлое коммунистическое будущее, которое обязательно скоро наступит

Головокружительные ступеньки карьеры, уводящие куда-то в небеса. Всевозможные уровни квалификации, профессиональные разряды, погоны, медали, на крайний бедный случай – почётные грамоты и сертификаты. Признание заслуг высоким руководством и себе подобными. Доски почета. Обещание невероятного опциона в далёком старчестве. Всё что угодно, лишь бы ты эффективно пахал с широко выпученными преданными глазами за минимально возможные деньги. И дровишки в топку веры в светлое будущее постоянно подбрасываются. «Подожди ещё чуть-чуть! Вот уже скоро, очень скоро! Ещё один-два года, ну может пять или десять лет подождать, и там случится с тобой то ожидаемое профессиональное счастье, главное усердно паши и верь!»

Что ещё? Ну разумеется всевозможные социальные блага, необходимость в которых не всегда очевидна, а в реальной жизни мало кем используется. Медицинские страховки, абонементы в фитнес клубы, корпоративные скидки на собственную продукцию, разумеется красивый офис класса «А» с бесплатными плюшками, кофе и чаем. Программы обучения и повышения квалификации. Внутренние порталы, где ну очень интересно можно пообщаться с коллегами о работе. Тимбилдинги с выездом на природу, внутренние соревнования, спецодежда с логотипом, а самым удачливым счастливчикам может выдадут корпоративный автомобиль (!)

Разумеется помимо «морковки сверху», задействуют и «морковку снизу». Ведь социологические и психологические исследования показывают, что у большинства людей мотивация от потери в 2,5 раза выше чем от получения. Глупо не задействовать эту, пусть даже негативную, но такую мощную мотивационную составляющую. Так родились штрафы, понижающие коэффициенты, вызовы на ковёр на серьёзный разговор, системы контроля присутствия на рабочем месте, не отпускающий страх потерять работу, о котором постоянно напоминают. Все эти растущие по степени устрашения уведомления: замечание, предупреждение, выговор, строгий выговор и, не дай Бог, последнее предупреждение

И всё это бесспорно очень весело и интересно, такая мощная движуха, чтобы не заснуть со скуки: пинки, тычки, пряники, кнуты, неожиданные ослепляющие вспышки то слева, то справа. Со стороны это похоже на движение стада баранов, которых то бьют палкой, то травки дают пожевать, а главное направляют само стадо в нужное русло, и, разумеется, вокруг них бегает злая собачка имя которой «эффективный менеджер». Куда идём? Зачем идём? Нужно ли мне это? А не важно! Главное, что у нас есть «мудрый руководитель», который приведёт нас в то место где с нами случится счастье

И можно сколько угодно описывать и восхищаться всеми этими эффективными системами мотивации персонала, изобретёнными продвинутыми HR менеджерами и штатными психологами в кулуарах мега успешных компаний. Но! Главная мотивация на работу – до банального проста

Главная мотивация на работу – это сама работа

Если работа есть и она мне нравится, то мотивировать работать меня не нужно. Человек по своей природе деятельное существо, он не может не действовать. Даже когда человек внешне бездействует, в его уме развёрнуто целое поле деятельности из его мыслей, планов, сожалений и предвкушений. Человека не нужно мотивировать на деятельность, как не нужно мотивировать реку течь к морю или океану. Всё это естественные явления – так устроен этот мир

И такие распространённые явления как лень и прокрастинация – это лишь следствия моего нежелания делать то, к чему меня побуждают какие-то люди, или может вынуждают внешние обстоятельства, а в большинстве случаев – это я сам, в своём глубоком невежестве, заставляю себя делать то, что мне самому не нравиться делать. Нежелание работать – это как некий протест. Я не хочу этого делать, а поэтому и не буду! Как крик о помощи: «Пожалуйста, дайте мне применить себя в той сфере, которая действительно для меня интересна!»

И наша задача – найти это интересное дело, а также поле деятельности, в котором мы смогли бы себя применить. И когда это с нами случится, то никакой хитроумной системы мотивации нам будет не нужно. Ведь если я знаю что хочу делать, и у меня есть возможность это делать – ни это ли благословение? Всё остальное как деньги, признание, энтузиазм, удовлетворение и радость от выполненной работы – всё это будет естественным следствием и честно заслуженным бонусом

Это как например: я улыбнулся человеку на улице, а он улыбнулся мне в ответ. Я не просил его этого делать, но он мне улыбнулся. Это нормальная реакция окружающего нас мира на наши правильные действия. Всё на чём мы ошибочно сфокусированы как на объектах нашей мотивации к деятельности (деньги, престиж и т.п.), оно является естественным следствием задействовании наших талантов в продуктивной деятельности

«Как дела на работе?» – такой распространённый вопрос, когда мы встречаем своих друзей и знакомых. И ответ из разряда – «Слава Богу, работа есть и она мне нравится!» – это лучший критерий того, что у человека на работе всё в порядке. Не эти, частые слышимые, и до боли унылые по своей сути ответы: «Ну вроде зарплату платят вовремя…», или «Скоро у нас будет корпоратив…», «Шеф всё-таки отпустит меня летом в отпуск…», «Трудный клиент наконец-то заплатил по счетам…»

Сама работа – и есть главная мотивация!

Если я нашел эту волшебную комбинацию своего интереса в какой-то деятельности и востребованность этой деятельности социумом, что в совокупности обеспечивает меня постоянной интересной работой, то чего ещё желать? Какая ещё мне нужна мотивация? Все эти вышеперечисленные мотивационные факторы переходят в глубоко незначительные окружающие условия. Есть хороший офис? Хорошо! Нет офиса, и мы работаем где-то в неотапливаемом подвале или может даже на улице? Так это ещё лучше! Эту босяцкую романтическую пору мы ещё будем с теплотой вспоминать, когда сможем таки позволить себе шикарных офис

Мудрые руководители чуть-чуть перегружают своих подчиненных работой. Работы даётся чуть больше чем её можно сделать. При этом категорически запрещаются какие бы то ни было переработки и ночные засиживания на работе. Вот есть отведённый промежуток рабочего времени и ты будь добр за это время всё успей. Разумеется всё сделать не получается. Но зато получается сделать самое важное, тем самым сотрудник учится отсеивать важное от неважного. Кроме того, в таком нагруженном темпе, хочешь не хочешь, а сами собой повышаются профессиональные навыки, т.е. тот же самый объём работы выполняется за меньшее время с неизменным (а то и лучшим) качеством

Но самое главное, что в этой, слегка перегруженной системе, у сотрудников нет времени на все эти часовые раскачки с кофе в курилке, на разговоры с коллегами не о чём, и на решение этого извечного вопроса «А чем бы мне таким полезным заняться?». Руководителю не нужно контролировать своевременный приход своих сотрудников на работу. Ведь если много работы, то ответственный сотрудник сам будет стремиться прийти на работу раньше, чтобы успеть всё сделать вовремя. Кроме того, всем известный факт, что утреннее время – оно самое продуктивное. Один час работы до 12:00 дня идёт за два, а то и за три часа работы. А руководителю остаётся лишь благодарная задача – выгнать своих подчинённых с работы вовремя. Чтобы у них не было переработок, и как следствие накапливаемой усталости. Чтобы они по вечерам успевали бывать в семьях, играть с детьми и общаться с женой (мужем). Чтобы банально успевали отдыхать, тем самым укрепляли своё физическое и эмоциональное здоровье, и как следствие поддерживали свою продуктивность на высоком уровне

Я думаю многие из вас ощущали на своём опыте, что нет ничего мучительнее состояния, когда время есть, а дел нет. Вот я честно пришёл на работу вовремя, сделал тот небольшой объём работы который был, даже успел все свои личные дела переделать, и тут упс – наступает затишье и отчаянный период безделья. Так начинается эта мучительная медитация на невозможно медленные стрелки часов, и ожидание когда же они наконец дойдут до регламентированного времени ухода с работы. Все эти тупления в интернет, зачитывание глупейших постов в Яндекс.Дзене, поиск смысла жизни в Гугле и т.п. пустая деятельность, задача которой хоть как-то ускорить время и прожить этот бесполезный промежуток времени. А главное – это внутреннее щемящее ощущение, что жизнь проходит зря, и что я впустую просиживаю свои штаны. Глубоко прочувствовав такие периоды безделья и своей бесполезности, приходит глубокое осознание, что наличие работы – это великое благо!

В отличие от вышеописанной грустной ситуации, увлечённый, занятый человек не замечает времени. «Вау! Уже вечер! Я ведь только на работу пришёл?! Столько полезных дел сделал, и, слава Богу, предстоит сделать ещё много интересных дел и задач!»

Лучшая мотивация на работу – и есть сама работа

Наша задача – найти свою интересную работу, чтобы она была нам в радость, а не в тягость. А также необходимо найти то место своего применения, где наш труд будет востребован. Всё точка! Всего два условия! И, так искомая и желаемая нами мотивация, сама вприпрыжку побежит за нами следом

Статья Лучшая мотивация взята с первоисточника Предназначение. Призвание. Миссия. Любимая работа.

Вспомним этот прославленный оскароносный фильм, а может кому-то посчастливилось прочитать сам одноименный роман Уинстона Грума. На протяжении всего фильма Форесту Гампу разные персонажи задают один и тот же вопрос: «Ты что дурак или типа того?» (англ. «Are you stupid or something?»). На что он одинаково стабильно отвечает, ссылаясь на мудрость своей мамы: «Человек глуп настолько, насколько глупо он поступает» (англ. «Stupid is as stupid does»)

И, несмотря на то что сам персонаж Фореста Гампа не отличался высоким IQ, однако поступал он далеко не глупо. Так что же он делал? А всё просто! Он искренне прислушивался к советам, которые давали ему люди на протяжении всей его жизни, а главное на сколько ему позволяли его способности и внешние обстоятельства он старался их выполнить. Да, в фильме удача к нему прямо липла. Но тем не менее этому всегда предшествовало его старание и упорство. «Путь осилит идущий» и «Удача сопутствует смелым» – народная мудрость вдохновляет на действие и поощряет смелость и движение вперёд

И это очень интересный практический подход раскрывающий секрет того, как же нам реализовать своё предназначение. Мудрых советов пруд пруди. Они как рой пчёл жужжат со всех сторон. Но вот исполнителей этих мудрых советов – их единицы. Что-то умное сказать и реально это сделать – это совершенно разные уровни. В первом случае это просто фантазии из разряда «абы да кабы», а во втором – это серьёзное заявление своего желания реализовать саму идею. Да, может получиться, а может и не получиться, но сама попытка осуществить задуманное – она гораздо ценнее чем пустое любо-мудрствование

И в этом подходе важно не уйти в другую крайность и превратиться в фанатичного тупого барана, выполняющего все поступающие советы и хорошие, и плохие. «Прыгни с крыши!» – «А, не вопрос!». Вовсе нет! Нам дан уникальный инструмент – наш разум, который помогает нам отфильтровать всю входящую информацию и выбрать то, что действительно для нас важно, то, что как камертон резонирует у нас внутри, что снова и снова как бумеранг возвращается в наши мысли побуждая нас – «Сделай это! Не ленись и не бойся! Это принесёт тебе благо»

Метод Фореста Гампа простой – стараться сделать то мудрое что нам советуют. Вот мы сейчас находимся в таком неопределённом состоянии. Вроде даже и понятно, чем хочется заниматься в жизни, но как это реализовать и откуда взять нужную квалификацию совершенно неясно. Красота этого метода в том, что он позволит нам продвигаться маленькими шажками в нужную сторону, и капля за каплей совершенствовать своё мастерство

Да, конечно, хочется сразу оказаться в той точке невероятного успеха, там, где и мировая слава, и очередь из клиентов, и заказы расписаны на годы вперёд, масса последователей и деньги рекой. Но в реальной жизни не всё так просто и не всё так быстро. Всем известно, что «быстро только кошки родятся»

А если проанализировать, то оно вовсе и не нужно чтобы было всё просто и быстро, потому как это было бы совсем неинтересно. Во всех интервью с успешными бизнесменами, которые построили свои компании с нуля и добились невероятного успеха, они все в один голос говорят, что интереснее всего было в начале, когда ещё ничего не было, когда только шло становление дела, и креатив, и идеи, и энтузиазм лились рекой

Не знаешь что делать или чем заняться? – Тогда делай то мудрое что тебе советуют. Людям со стороны бывает гораздо виднее как оно должно быть. А нам со своей зашоренной колокольни не всегда видно истинное положение вещей. Реализовал один мудрый совет, сам для себя понял, что идея действительно была неплохая, а далее придёт ещё один совет, а потом ещё. И каждая реализованная идея – это как ступенька той длинной лестницы к заветному древнему Храму высоко в горах, т.е. к нашей цели – реализации своего предназначения

Если вы будете отрыты миру, то и мир будет открыт вам. Если вы благодарны тому, что судьба вам даёт, то и судьба к вам будет благосклонна и одарит вас милостью, которую вы не в силах будете объять. И в какой-то момент вы прямо почувствуете, как некая заботливая рука ведёт вас по жизни, направляет в ту самую нужную сторону

Статья Метод Фореста Гампа взята с первоисточника Предназначение. Призвание. Миссия. Любимая работа.

С мужчинами ситуация до странного противоположная. Когда всё хорошо – для мужчины это плохо. Когда среда вокруг них стабилизируется, даже если изначально у них была цель получить такие комфортные надёжные условия, мужчины вопреки всякому здравому смыслу стремятся это разрушить, вплоть до того, чтобы всё бросить и начать всё с чистого листа. Любая стагнация, даже в самых благоприятных условиях, вызывает в мужчине ощущение бессмысленности проходящего бытия. Любое движение – вверх, вниз, по спирали – для мужчин гораздо лучше, чем зависшее состояние пусть даже в самых комфортных условиях

Взаимопомощь

И можно критиковать и подшучивать над этими особенностями полов: мол вон наседка – свила себе тёплое гнёздышко и уселась на него до скончания времён, или вон странный бородатый тип, который всю жизнь строил свою империю, чтобы потом её до основания разрушить. Но давайте посмотрим на эти особенности с положительной точки зрения, ведь тут снова удивительным образом работает взаимопомощь полов

Стабильность женщины делает её хранительницей и приверженицей традиций, причем традиций, проверенных не одним поколением, традиций, которые позволяли роду выживать. Именно поэтому женщины любят разного рода обряды, которые бережно передаются из поколения в поколение. И уже никто толком не помнит зачем всё это, и мало кто понимает смысл всех этих обрядов, но женщины прилежно их блюдут и исполняют, чтобы всё было хорошо, и не дай Бог ничего плохого не случилось. Как сказал один мой знакомый: «Традиции нужно исполнять, потому что не понятно, что может случиться если вдруг их нарушить». И эта женская приверженность традициям очень наглядно видна в Церквях и Храмах, в которых большая часть прихожан именно женщины. Искренне шепчут молитвы, ставят свечки за родных и близких, проводят все необходимые ритуалы, в особенности если это касается их детей

И обладая стремлением к стабильности и желанием сохранить наследие, женщина может остановить мужчину в его эмоциональном порыве рубануть всё с плеча. Она сохранит всё то, что создавалось многие годы тяжелым трудом. Стабильность в этом отношении очень важное качество – оно обеспечит плавное развитие, избегая головокружительных пике в пропасть, от которых можно потом никогда и не оправиться

Неудовлетворенность мужчины от пребывания в тёплом уютном гнёздышке – это тоже очень важное качество. Любая стагнация, пусть даже во внешне хороших условиях – это незаметная, но постепенная деградация. Двигаться вперёд, пробовать новое, ставить под сомнения изъезженные модели поведения, выходить за рамки комфорта – это импульс прогресса и здорового эволюционного развития. Без движения даже самое прекрасное озеро, усыпанное лотосами, превратится в мрачное болото

Мужчина этой своей непоседливостью «бодрит» женщину, не даёт ей надолго засидеться на одном месте, он побуждает её вместе исследовать неизведанные места, отрывать новые возможности, расширять горизонты. И тут прямо между строк можно услышать этот возмущенный женский возглас: «Бодрит женщин!?! Побуждает к развитию!?! Эта ленивая пузатая скотина с дивана целыми днями не встаёт! И единственный его прогресс – это тонны съеденных чипсов перед телевизором и горы крошек на ковре!»

Да, это печальный факт современной действительности – мужчины не обладают мужскими качествами, а женщины женскими. И это отсутствие качеств приводит к неудовлетворенности партнёров друг другом. Ведь женщине хочется, чтобы её мужчина был для неё поводырём, вёл за собой, открывал для неё мир, был опорой и защитой, обладал настоящими сильными волевыми мужскими качествами. Так и мужчине хочется тепла, уюта, поддержки, красоты и вдохновения от своей женщины. Вот и приходится партнёрам «закрывать» эти недостающие качества в своих половинках самостоятельно, и не дай Бог на стороне – всё это грустно и печально…

Но, мы тут всё-таки говорим про классические качества мужчин и женщин, которые в нормальном состоянии должны быть, а если их нет, то их нужно развивать и проявлять, потому как это поможет мужчине по-настоящему чувствовать себя мужчиной, а женщине чувствовать себя женщиной

Возвратимся к нашему классическому повествованию, порой оторванному от грустной действительности. Итак, в классике жанра гармоничный союз мужчины и женщины даёт им поступательное стабильное развитие. Мужчина двигается вперёд и ведёт за собой женщину, а женщина в свою очередь не даёт мужчине развернуться назад и уклониться от выбранного пути – «Нет, нет! Идём только вперёд!»

Профессии для мужчин

Вызов и регулярная смена занимаемых позиций – вся эта нестабильность хорошо «взбадривает» мужчин, «включает у них свет в глазах» к новым свершениям

Всякого рода стартапы – там, где требуется сделать что-то новое, а потом переключиться на другое новое, а затем ещё на одно

Род занятий, который в принципе не предполагает никакой стабильности: военные, силовые структуры, пожарные, МЧС, геологи, мореплаватели. Сегодня ты здесь, а завтра там. Подняли по тревоге, и ты уехал неизвестно куда без гарантий на возвращение в прежнее место пребывания

Профессии для женщин

Профессии, где требуется стабильность и последовательность. Во многих вопросах на женщин можно положиться гораздо больше чем на мужчин. Есть масса занятий в которых ну совсем неуместны эти мужские закидоны, когда от ровного движения им становиться как-то скучно, что им хочется «взорвать» всю эту стабильность, чтобы навести хаоса и движухи. Женщины в этом отношении гораздо надёжнее и ответственнее

И в целом женщинам комфортнее работать в понятных стабильных условиях – это даёт им необходимую психологическую защиту. Все эти колебания, метания и нестабильность вызывают в женщинах одни лишь беспокойства и тревогу

Статья (Не)стабильность взята с первоисточника Предназначение. Призвание. Миссия. Любимая работа.

Вот наконец мы собрались с мыслями и написали своё резюме на хэд хантере (hh.ru), затем внесли небольшие правки, так, чтобы уж совсем себе понравиться – «Ух ты какой я классный специалист! Такого с руками и ногами оторвут!». И в предвкушении вала звонков от потенциальных работодателей, ищущих именно такого классного меня, мы начинаем ждать. И… неожиданная тишина. Э-э-э… может сервис не работает?… Или я слишком большую ЗП запросил?

Снова корректируем своё резюме и переходим в активную позицию. Уже сами начинаем откликаться на размещенные вакансии, предварительно долго и вдумчиво изучая потенциальные места работы: место расположения компаний, их социальный пакет, должностные обязанности, смотрим фото их красивого офиса и оцениваем обещаемые перспективы роста. И… снова тишина. «Как же так? Ведь я откликаюсь прямо то, что нужно! Ведь все эти требования они как под меня были написаны, и живу я совсем рядом! Что я делаю не так?»

В какой-то момент я перестаю подробно читать описание предлагаемых вакансий, а просто уже откликаюсь на всё подряд, пытаюсь задавить безнадёжную ситуацию количеством откликов. И такой подход начинает давать хоть какие-то результаты. Мне начинают выслать какие-то странные тесты, просят заполнить дополнительные таблички, и в редких случаях даже просят позвонить. Ура, процесс пошёл! Но после этих, дающих надежду телодвижений, опять тишина и результат на выходе ноль

И вот я начинаю глубоко изучать вопрос, как же сейчас можно найти работу. И по ходу моих изысканий мне попадаются специалисты, которые за мои (немалые) деньги готовы мне что-то подыскать. Ситуация изменилась, раньше компании искали сотрудников за деньги (и некоторые продолжают так делать), а сейчас в большинстве случаев сами соискатели платят за поиск своей будущей работы. И эти неприлично высокооплачиваемые специалисты по поиску работы начинают вам рассказывать о том, как сейчас устроен современный мир трудоустройства:

• Ну, во-первых, нужно создать несколько резюме. Ваше резюме должно быть максимально адаптировано под название должности которое предлагается на рынке, с яркими акцентами в сторону требуемой специализации. Это нужно для того, чтобы потенциальный работодатель обратил внимание именно на ваше резюме, среди многих похожих
   
• Во-вторых, нужно оптимизировать ваше резюме под поиск. Это что-то вроде SEO оптимизации, то, что делается для продвижения сайтов в поисковиках. Потому как нужно понимать, что вас скорее всего ищут молодые неопытные девочки из HR, которым дали определённый текст чего им искать, и они будут искать именно эти слова в вашем резюме. Им вообще не интересна ваша личность и опыт, им главное, чтобы совпадало по запросу, и чем больше совпадений, тем лучше. И для того, чтобы дойти до реального разговора с принимающими решения людьми, вам сначала нужно пройти этот заслон
   
• Также выясняется, что на каждую более-менее приличную вакансию идут сотни откликов. И сотрудники отдела HR в принципе не могут качественно обработать этот вал резюме. Поэтому первичный отсев идёт буквально за секунды. И если вы не смогли заинтересовать их вашим резюме за 5-7 секунд, то вас сливают в корзину, и к вашему такому классному резюме с таким успешным улыбающимся фото уже больше не вернутся никогда
   
• А ещё оказывается, что работодатели могут бесплатно посмотреть резюме только тех, кто откликнулся на их вакансию, а контакты свободных резюме по умолчанию скрыты и показываются только за денюшку. И поэтому сотрудник HR очень экономен и выборочен в этом вопросе, и абы кого раскрывать не будет
   
• Кроме того, есть куча фейковых вакансий, которые создаются только для того, чтобы мониторить рынок труда и уровень ожидаемой ЗП от соискателей. И ваше пыхтение по заполнению разных присылаемых формочек и табличек – это пустая трата времени, по крайней мере для вас точно
   
• А ещё у вас обязательно должны быть интересные странички в соц.сетях с кучей успешных людей в друзьях, чтобы работодатель мог оценить, что вы за птица. И не пренебрегайте, закрытой на данный момент в России, сетью LinkedIn, которая доступна сейчас только через VPN (например, туда можно зайти через браузер «Opera» в котором VPN уже встроен)
   
• И не забывайте про то, что помимо резюме нужно обязательно ещё слать сопроводительные письма с кратким воззванием о том, что вы прямо ну очень подходите на эту позицию, и всю свою жизнь мечтали работать именно в этой компании, ну прямо спите и видите себя в рядах этой самой лучшей на свете корпорации, устроившись в которую вы гарантировано прославите её ещё больше
   
• И ещё многое, многое другое…

Да, подход к поиску работы сейчас изменился. Информационные технологии с одной стороны ускорили его, но с другой стороны обезличили. Личность стёрлась, она стала набором характеристик. И вы, как потенциальный работник, можете совпасть по этим параметрам с ожиданиями работодателя, а можете не совпасть. И сейчас никто не будет слушать или читать историю о том, что вы такой хороший человек и так любите работать

И даже если ваши цифровые критерии совпали с ожиданиями работодателя, то потом должно ещё случиться множество удач и везений, чтобы вас наконец заметили и куда-то позвали поговорить с живым человеком, который, кстати, до вашего разговора уже посмотрел человек 20-30 на эту позицию, и вы для него лишь часть этой однородной массы соискателей. Опять же он может быть в хорошем настроении, а может быть в плохом, вы можете ему сразу понравиться, а можете и нет. И не забываем про наше собственное эмоциональное состояние, ведь мы так хотим устроиться на работу, а эти собеседования они такие редкие, поэтому во время собеседования очень трудно не нервничать и быть таким расслабленным успешным соискателем

Кто-то может сказать – «Это вовсе не так! Я быстро работу нашел». Да, несомненно, такое бывает: может у вас хорошая карма на поиск работы, или вы оказались в нужное время и в нужном месте, или вы так нужный сейчас программист знающий «Питон» или разбирающийся в 1С. Но если всё это не ваш случай, то добро пожаловать на эти круги ада! Сейчас поиск работы – это та же работа, которая от вас требует определённой квалификации: понимания как всё это устроено и работает, знания, где и как нужно искать работу, требует навыков как лучше себя продать, что говорить на собеседовании, а что нет. Т.е. прежде чем найти работу, вы сначала должны стать специалистом в области поиска работы

Люди, которые прошли через этот мучительный процесс поиска работы, говорят, что сейчас для того, чтобы найти более-менее нормальную высокооплачиваемую работу, нужно потратить примерно полгода на поиск, при условии, что вы будете заниматься этим каждый день

А те, кто часто меняет работу, говорят, что лучший способ найти работу – это поиск через своих знакомых, через людей, которые тебя знают, знают твою квалификацию как профессионала, и знают тебя как личность

Как же избежать всего этого? Как избежать все эти круги ада поиска новой работы? Что нужно делать, чтобы работа сама нас искала, а не мы её?

Секрет очень простой. Да, разумеется, нужно быть профессионалом в своём деле и нужно по-настоящему любить свою работу, т.е. предварительно всё-таки найти своё призвание в жизни (чем мы, собственно, здесь и занимаемся). Но этого недостаточно. А что же ещё нужно? Правильно – нужно искренне служить людям, использовать свою профессиональную квалификацию для служения, помощи, по-настоящему желать решить проблемы и задачи людей

Если человек искренне хочет служить людям, то люди вне всяких сомнений это оценят. К такому человеку сами собой придут и уважение, и признание, и востребованность. К примеру, работал такой хороший человек в одной компании, и все его коллеги ценили его за его дух служения, за то, что он всегда готов оказать помощь, от всей души сделать что-то на благо людей. И, к примеру один из сотрудников ушёл работать в другую компанию, или может запустил свой собственный бизнес. И, если у такого сотрудника-перебежчика вдруг появится необходимость в специалисте данного профиля, то, как вы думаете, о ком он вспомнит в первую очередь?

Такой профессионал, нацеленный на служение людям, никогда не останется без работы. Сама работа будет его искать и делать его карьеру

Логичный вопрос: А как же обрести этот дух служения?

Ну, во-первых, нужно определиться со своим призванием, т.е. найти дело своей жизни. Если вы не любите свою работу, то искренне служить у вас вряд ли получиться. Сама эта «не та деятельность» будет вызывать у вас негатив и отторжение, а с таким настроением к людям вообще лучше не подходить

А во-вторых, нужно по-настоящему осознать, что я по своей сути – слуга. Я не могу жить, не служа кому-то. Служение – это неотъемлемая природа души (мы уже много раз про это говорили). Можно, конечно, из себя изображать важного господина и VIP персону, но радости и счастья это в конечном счёте не принесёт, да оно может принести одиночество и депрессии, такие ну очень далёкие от счастья понятия

И потом начать служить людям. Стараться делать это искренне. Пусть сначала немного искусственно и через «надо», ведь мы так привыкли действовать эгоцентрическим образом, пытаясь развернуть всё окружающее служения на себя любимого. Но раз за разом, это сказанное вами обращение «Чем я могу вам помочь?» будет говориться проще, искренне и радостнее. Эта простая фраза за секунду располагает и открывает вам человека. Вот только что он был закрыт, и было какое-то напряжение недоверия между вами, но после сказанной вами этой фразы всё поменялось на 180 градусов! Он вам уже друг и вы ему друг

Развивайте в себе дух служения! Этот путь не знает потерь, ибо он ведёт к хорошим отношениям, благодарности, признанию и счастью

Статья Работа сама вас найдёт взята с первоисточника Предназначение. Призвание. Миссия. Любимая работа.

Например, вам нужно выдернуть гвоздь из стены, и к решению этой задачи применимо два сценария. Подход первый – это взять плоскогубцы и рвануть гвоздь изо всех сил, т.е. вложить в сам рывок всю имеющуюся у вас силу. Импульс получается очень короткий по времени, но вложенная сила – она максимальная, что позволит выдернуть гвоздь за доли секунды

И другой подход, к примеру у вас нет таких сил, чтобы за один рывок выдернуть этот несчастный гвоздь, но, тем не менее вы сжали его пассатижами и начинаете тащить его на себя. Упираетесь изо всех имеющихся у вас сил, не отпускаете гвоздь и продолжаете его тянуть. И вот о чудо! Гвоздь потихонечку начинает поддаваться и по миллиметрам начинает вылезать из стены. В первом случае результат был достигнут за счёт точечного сверх усилия. Во втором случае продолжительные усилия и упорство привели к результату. Успех был достигнут в обоих сценариях, но сами подходы были разными

Итак, есть сила прилагаемого усилия, а есть продолжительность этого усилия. И эти качества силы как нельзя лучше проявляют подходы к работе мужчин и женщин. Мужчина, как представитель сильного пола, может вкладывать в свою работу сверх усилия, но делает это точечно, т.е. непродолжительное время. Он очень эффективен в областях, где нужен прорыв, где нужно головой пробить стену со всего разбега, где нужно напрячься и сделать что-то на грани возможного. Но, к сожалению, мужчину на долго не хватает

Поход к работе у женщины отличается от мужского. И пусть даже она физически и слаба, но она может выполнять посильную для неё работу очень долго. Это может быть какая-то кропотливая работа, требующая терпения, внимания и аккуратности. Мужчина к этому совершенно неспособен, у него нет должного терпения, усидчивости и тем более аккуратности. Для мужчины работа должна представлять собой подвиг – что-то сломать или разрушить, или наоборот построить, чтобы это было ярко, помпезно и восхваляемо. И, если кратко сформулировать итог этой сравнительной аналогии, то:

Мужчин ценят за силу, а женщин – за терпение

Взаимопомощь

Гармоничный союз мужчины и женщины позволяет проявляться силе в полной мере. Мужчина способен в моменте выдать сверх усилие на грани возможного. Женщина способна поддерживать постоянство этого усилия. Это очень похоже на работу отбойного молотка – он выдаёт импульсные удары раз за разом, непрерывной очередью. И это не одиночный импульс, а серия непрекращающихся импульсов, которые способны продолбить стену или сделать дырку в асфальте. И эту согласованность работы нельзя разделить по важности. Что важнее, сила импульсного удара или непрекращающаяся работа? Всё важно! Без это сочетания результата не будет

Профессии для мужчин

Там, где требуется прорыв, где неприступные стены падут под сильнейшим импульсным натиском. Сжать зубы, напрячься изо всех сил и сделать! Это чисто мужской подход, проявляющий силу мужчины, его находчивость и стремление к достижению результата. Мужчина хорош в реализации точечного усилия: закрыл проект, построил дом, добился конечного результата в минимальные сроки

Профессии для женщин

Сила женщины в её последовательности и терпении. Пусть и маленькими шажками, она последовательно выполняет поставленную задачу. Это качество женщины очень ценится руководителями, когда в работе требуется аккуратность, стабильность, стрессоустойчивость. В качестве наглядных примеров можно привести чисто женские хобби и увлечения: связать свитер, вышить большую картину крестиком, сплести гирлянду из цветов. Эти задачи мужчина не осилит никогда, у него мозги взорвутся через 5 минут такой монотонной и кропотливой работы

Статья Две стороны силы взята с первоисточника Предназначение. Призвание. Миссия. Любимая работа.