Ограниченное количество типов

Да, признаюсь и каюсь, что сам когда-то пользовался системами типирования, был ими вдохновлен, и даже посещала шальная идея что-то своё такое изобрести. Но в какой-то момент мне стало в них «тесно». Взять хотя бы количество типов. Практически каждая система типирования распределяет людей по разным типам, число которых ограничено самим методом типирования

Это, как если бы вам дали всего 16, 32 или другое достаточно малое количество цветов, и сказали: «Нарисуй-ка одной из этих красок портрет человека. И непременное условие! Ты должен использовать всего один цвет для одного человека и никаких оттенков!»

В итоге получается набор одинаковых одноцветных портретов для множества людей. Эта кучка людей относится к психотипу № 1, а эта – к № 2 и т.д. И одно только это вызывает вопросы

Как же так? Люди же в одной группе разные! Да, они чем похожи, как, собственно, и все люди чем-то похожи друг на друга (как те же дельфины или китайцы). Но помимо сходств, в каждой личности есть множество нюансов, которые делают их отличными друг от друга

Каждая личность настолько многогранна (!), кроме того, эти грани и оттенки личности разворачиваются во времени, а поэтому такое грубое определение человека в одну из корзинок с биркой названия его типа – это очень узкое видиние. Нюансы скрыты в мелочах. Общее шаблонное описание не всегда может распутать клубок сомнений и запутанностей человека

Важна похожесть

Ещё одна особенность, которая иногда ненавязчиво, а порой и прямым текстом склоняет человека к определённом результату. Как правило, этого не замечают, а порой и радуются этой безапелляционности. Ведь если консультант говорит уверенно, то, наверное, он «знает» о чём говорит. Но на мой взгляд в этой шаблонности есть элемент насилия

Любая система типирования смотрит только на сходства, отбрасывая совсем или сильно ретушируя отличия. Похожесть – это краеугольный камень любого метода типирования! Поэтому её важно максимально выделить, обвести ярким маркером, соотнести с эталоном описания от отца-основателя

Ведь если яркой похожести не будет, то это поставит под сомнение само существование выбранной системы типирования, а её ярые приверженцы допустить этого никак не могут! Ведь роль пророка и провидца, который видит всех и насквозь – она такая сладкая. Ну как от неё можно отказаться?

В итоге такая «как бы похожесть» приводит к «как бы результатам». Это как астрология из жёлтой прессы, обещающая сегодня всем Козерогам земли неожиданные финансовые поступления, а Рыбам незабываемый романтический вечер

Своё трактование

Ограничение по количеству типов (а порой и банальная некомпетентность консультанта) неизбежно приводит к свободному толкованию. Желание консультанта описать вас одним типом, с максимально точным соответствием с вашими реалиями, приводит к тому, что он будет описывать вас отклоняясь от изначального трактата от отца-основателя выбранной системы

Описание типа неизбежно будет обрастать пониманием и видинием самого консультанта. Вы даже можете столкнуться с тем, что вас точно опишут два разных консультанта исповедующих одну методологию, но типы они назначат вам разные. Упс!

Как к этому относится? Не знаю…

С одной стороны, есть опыт и откровения консультанта, который с практикой раскрывает для себя нюансы системы, что позволяет ему быть востребованным среди многих в рамках одного учения. Опыт – похвальное дело! Глубина понимания – тоже!

С другой стороны, есть приверженцы чистого изначального знания, которое следует трактовать без искажений, не дополняя всякой отсебятиной. И это тоже правильно и верно, но, разумеется, только в том случае, если есть вера в то, что изначальный источник есть непоколебимая Истина

Что-то стало ясно, но появились новые вопросы

Человеку, прошедшему консультацию, становится многое ясно (как правило, в моменте). Его определяют к определённому типу, описывают его качества и свойства, подсвечивают его глубинную мотивацию, а также дают прогнозы на его реакции и поведение в той или иной ситуации

Разумеется, это радует. Но, бывает, что такой вдохновлённый человек начинает копать глубже. Ему хочется разобраться в тонкостях и нюансах своего типа. Он начинает читать, слушать, обдумывать, задавать вопросы. Но, к сожалению, такое похвальное любопытство неизбежно приводит к проблемам

Такой не в меру любопытный человек начинает видеть, что классическое описание его психотипа не полностью соответствует его личности. «Почему сказано, что мой тип должен думать и поступать так, а я действую совершенно по-другому?»

А порой доходит до полного абсурда! Человек начинает насильственно перепрошивать свою личность. «Раз меня отнесли к психотипу № 7, то это значит, что я ДОЛЖЕН вести себя так! А если же я не хочу, то мне нужно заставлять себя. Ведь только стопроцентное соответствие описанию моего психотипа очистит мою породу». Люди, это реальная жесть!

Все эти грустные истории напоминают про сказку о гадком утёнке, это когда потенциально белоснежный лебедь пытался соответствовать стандартам серых уток, и сильно мучался и страдал от этого

Отчего такой интерес?

Ограничения систем типирования очевидны. Но почему же тогда люди проявляют к ним такой большой интерес?

Самым главным плюсом всех систем типирования является то, что они просты и понятны людям. Их легко понять. Их легко на себя примерить. Их легко трактовать (пусть даже и по-своему). Им легко выучится, чтобы потом что-то умное говорить другим людям

Отчасти этим и объясняется их популярность и живучесть

Кроме того, люди подсознательно хотят, чтобы их определили к какой-то группе «своих» однотипников, чтобы потом скучковаться в стаю, и наконец-то засиять своими природными талантами в полной мере. Либо же утереть нос своему окружению, и убедить всех вокруг (а главное самого себя) в том, что я не такой как все: «Вот посмотрите! Я же говорил вам, что я другой!». Второе бывает чаще…

Подверженность моде

Небольшое дополнение к предыдущему пункту

Всё яркое, понятное и новое в этом мире, имеет два свойства: оно сначала резко вызывает интерес у людей, а потом так же быстро теряет его. Люди для этого явления даже придумали отдельное название – «МОДА»

Всё легко-воспринимаемое и имеющее эффект «Вау!», очень сильно подвержено переменчивым настроениям моды и новизны. И системы типирования не исключение

Сегодня о ней все говорят, вводя в лексикон словечки понятные тем, кто в теме, а завтра эту систему типирования никто и не вспомнит. А потом опять волна популярности, а затем снова в тень моветона

Мистическое число 4

Моё личное наблюдение, и скорее всего не только моё. Многие системы типирования ходят вокруг цифры четыре

Почему так? Не знаю. Может это такое священное число всех типизаторов мира?

Возможно, нумерологи как-то могут это объяснить. Хотя объяснить конечно можно всё что угодно

Ограничения

Это собственно основная мысль, которую я хотел донести всей этой большой писаниной

В любой системе типирования есть свои ограничения

Это важно знать, прежде чем начать чему-то слепо верить. Редкие честные консультанты скажут вам об этом. Скорее наоборот – будут рассказывать вам истории о том, как их исключительная система в своё время открыла им глаза, а потом ещё многим тысячам после. Это чистой воды маркетинг. Поток клиентов не должен иссякать. Правда с существенными ограничениями продаётся плохо. «Вы сразу ВСЁ поймёте!» – продаётся гораздо лучше

Слепая вера в метод – это бомба замедленного действия. Да, сначала будет радостно и весело, но потом противоречия и сомнения разрушат этот песочный замок, и даже могут повредить то хорошее, что было раньше. На своих консультациях я встречал людей, которых системы типирования запутывали ещё больше. В какой-то момент они стали воспринимать свою личность с точки зрения назначенного им психотипа, они искусственно срастили себя с ним. Эдакая пугающая картинка личности из разряда кубизма абстракционистов или опытов Франкенштейна

Разумеется, не всё так плохо. Любая система типирования даёт человеку какую-то полезную информацию. Но ещё раз: важно понимать, что каждая из них имеет свои ограничения. И уж тем более никакая из систем типирования не даст вам ответы на все ваши вопросы и не опишет вас в полной мере. Это важно понимать, и тем паче если вы вдруг решитесь пройти какую-то из них

Нормальное здоровое отношение – это что-то из разряда: «Да, это система типирования что-то мне прояснила, но не всё – и это нормально»

Вывод

Безусловно, интерес к системам типирования был, есть и будет, наверное, всегда. Видимо это затрагивает какие-то струнки нашего любопытства, подогреваемое интересом консультанта к нашей личности. Опять же «научный подход», «структуризация» и «глубокие исследования» – они всегда вызывают у людей доверие и трепет

А поэтому я решил отдельными статьями описать наиболее распространенные системы типирования (типологии или типизации). И, разумеется, только те, с которыми я встречался на своём пути, и которые показались мне интересными

Скажу сразу: всех систем я не знаю. Я слышал, что их насчитывается более 1000 видов (!), и они продолжают плодиться как грибы после дождя – за ними просто не угнаться

И да, у меня нет цели хаять и бранить все эти системы типирования. У них есть своё место. Несомненно, они дают человеку какое-то понимание, отвечают на какие-то вопросы, что-то проясняют. А поэтому почему бы с ними не познакомиться? Хотя бы для того, чтобы иметь общее представление о них

Разумеется, описывать их буду со своей колокольни. У вас мнение может быть другим – и это нормально

Статья Какого рода я племени? взята с первоисточника Предназначение. Призвание. Миссия. Любимая работа.

«Третьим будешь?» – неувядающая классика, которая была наследована ещё с советских времён. В интернете я нашёл объяснение этому «основополагающему» вопросу мужчин желающих выпить. Объяснение приводится такое, что эта фраза появилась от того, что бутылка водки 0,5 л в СССР стоила примерно 3 рубля, и по рублю с носа была более-менее доступна, и вроде как по алко-граммам всем троим хватало, т.е. это было оптимальное решение за разумные деньги

Но не всё так просто. Двое мужчин-собутыльников ищут третьего не только чтобы сэкономить, тут присутствует не менее важная составляющая – третий нужен чтобы разговор получился. Ведь зачем мужики пьют алкоголь, эту мерзкую невкусную гадость? А всё для того, чтобы расслабиться, отпустить свои проблемы хоть на часок. Чтобы душа развернулась. Чтобы было с кем искренне поделиться переживаниями своего сердца, а также с эмпатией выслушать своего собеседника

Но вроде с логической точки зрения одной бутылки на одного или двоих получается больше, чем если её делить на троих. Но, нет, нет! Это мужское таинство разговора по душам не случится если не будет третьего. И я уверен что мужчины это неоднократно за собой замечали, что разговор двух мужчин он как-то не клеится. Чтобы случился качественный мужской разговор и взаимопонимание обязательно нужен третий, и необязательно при этом даже что-то алкогольное выпивать. Должен быть арбитр, который примерит разные точки зрения двух оппонентов, и в дополнение откроет новую перспективу обсуждаемого вопроса

Ну не могут два мужика долго разговаривать друг с другом! Рано или поздно разговор сведётся к тупику. «Это моё представление о мире, а это твоё», – каждый высказался и всё – стопор. Но чтобы «склеить» эти два разных мнения, увидеть отличительные грани, а ещё лучше дополнить их новой информацией, для этого обязательно нужен третий

Мужчины не дадут соврать, самые душевные и тёплые разговоры получаются когда мужчин трое. Ну может четверо или пятеро, главное чтобы их было немного, потому как в большой компании интим будет нарушен, и большая толпа неизбежно будет делиться на маленькие группы в которых комфортно. И алкоголь тут совсем не причём, это просто такая особенность мужской психики

И я, как представитель мужской стороны, в своём наивном невежестве был уверен, что правило «Третьим будешь?» применимо и женщинам. Мы ведь все «люди-человеки», какая разница? Но оказалось у женщин это не так, и это для меня было открытием, которым я хочу с вами поделиться. Не исключаю, что этот факт вам давно уже известен. Поэтому разделите со мной если не саму информацию, то хотя мои восторженные эмоции открывателя

Итак, что же у женщин? В чём их отличие? А как оказалось, у женщин работает «правило двух». Женщинам для качественного общения нужно чтобы их было двое. Опять же не будем погружаться в дебри гендерной психологии и выяснять почему оно так. Но это факт! Когда женщин становится три, то обязательно одна будет чувствовать себя выкинутой из круга общения, будет ощущать отвергнутость и дискомфорт. Оно и понятно: «Две трещётки сцепились языками, а мне и слово вставить не дают!» А молчание для женщины, не только невозможно, оно ещё и вредно для её психики

И эту странную особенность можно наблюдать с самых малых девчачьих лет. Вот две подружки хорошо и весело играли, и вдруг появилась третья. И в этой системе в какой-то момент две девочки будут больше времени проводить друг с другом: играть, общаться, смеяться над чем-то, причём это необязательно будут те же самые девочки что играли до появления третьей. В итоге третья отвергнутая подружка обязательно замкнётся, будет чувствовать себя брошенной и выкинутой из круга общения. Это тот случай когда две хорошо, а три уже плохо

Одна моя знакомая откровенно в этом призналась: «Да, когда женщин двое общение течёт как полноводная река: тишь, гладь, гармония и порядок. Но когда появляется третья, то две сразу же объединяются, а третья чувствует себя отверженной»

Забавно наблюдать за мужчинами и женщинами, например, за каким-то застольем. Женщины, как правило, выбирают себе какую-нибудь собеседницу (пусть даже та сидит на другом конце стола), и вот они друг другу начинают что-то говорить, причём порой говорить одновременно не особо заботясь о правилах внимательного слушания, просто взаимно-направленный поток информации

А мужчины общаясь, как правило, формируют такие «тройнички». Понаблюдайте, это действительно забавно. В большой компании практически никогда нет диалога между двумя мужчинами. Даже если внешне разговаривают лишь двое мужчин, то обязательно есть третий, который может просто молчать и одобрительно кивать, наблюдая этот диалог со стороны. Этот третий жизненно необходим этим двум говорящим товарищам, как и молчащему третьему нужны эти двое говорящих мужчин

У женщин понятие «лучшая подруга», гораздо более значимо и проявлено, чем мужское «лучший друг». У мужчин более значимо мужское братство («мои лучшие друзья»). Мужчины сильны когда их много, тогда им хочется играть, чем-то таким бесшабашным заниматься, что-то творить и создавать. У женщин это всегда таинство, секреты, глубокие переживания сердца, чем можно поделиться только с лучшей подругой

Наглядный пример: дальняя дорога за рулём. Встречаются такие любители ездить за рулём на далёкие расстояния (это точно не я). И я много раз слышал от таких женщин автолюбителей типа: «Мы с моей подругой съездили туда и сюда за тысячи километров, и так классно всю дорогу общались!». Если бы в подобной поездке было двое мужчин, то в какой-то момент их общение перешло бы в тупое, а порой и напрягающее молчание. И совсем другое дело, если бы мужчин было трое (и более), задушевный разговор прекращался бы только на время сна

Наверное с точки зрения психологии, энергетики, или глубокой вселенской задумки можно как-то объяснить эту мужскую и женскую особенности, т.е. эти правила «трёх» и «двух». Но делать я этого не буду, потому как не особо силён в этих высоких сферах, да и при желании объяснить можно всё что угодно. В любом случае этот факт остаётся фактом. И это знание можно использовать в формировании здорового сотрудничества между женщинами или между мужчинами

Да, несомненно, все мы эгоисты и идеалисты, и зачастую хотим в одиночку сами всем рулить. Делать так, как нам это представляется правильным, потому как живым людям очень сложно довериться и положиться на них. Да, сейчас такие одиночные модели ведения бизнеса очень распространены, когда есть один главный (он же царь и бог). Но проблема этих моделей в том, что в них ну никак не может родиться синергия. «Один в поле воин» синергию из себя ну никак не выдавит, как ни старайся. Да и скучно одному, если честно. Нет возможности исследовать мир вместе, делиться эмоциями радости достижений, помогать и поддерживать друг друга. А главное, в этом состоянии серого одиночества, перед глазами стоит лишь одна, надоевшая до тошноты, единственно верная точка зрения, т.е. моя

В коллективе однозначно лучше, по крайней мере веселее точно. А вот формирование правильного размера коллектива, так, чтобы в нём была здоровая творческая атмосфера, вот тут может помочь это правило «двух» или «трёх». По крайней мере мой руководящий опыт показывает, что когда мужчин-партнёров трое, то такое предприятия получается гораздо эффективнее и гармоничнее, чем когда их двое, и уже тем более когда один

Статья Третьим будешь? взята с первоисточника Предназначение. Призвание. Миссия. Любимая работа.

В то место, в которое попадает женщина, неминуемо начинает обрастать разными предметами, часть из которых представляет собой уют и декор, большая часть – это одежда и обувь, ну и разумеется, мебель и прочие необходимые в быту предметы с двойным, а то и тройным запасом по количеству. Это женское «купить новое», оно не имеет никакого практического смысла с мужской точки зрения. Она это делает снова и снова не потому, что это действительно надо (хотя несомненно такие доводы и аргументы ею приводятся), просто от самого процесса шопинга и появлении в её жизни новых вещей ей становится радостно и спокойно на душе. Такая вот женская природа

Жилище одинокого мужчины (которое кроме как «берлога» и назвать по-другому трудно), оно с годами мало чем меняется, разве что ветшает. Всё те же окна без штор, отсутствие шпингалета на двери туалета (можно же верёвочку на гвоздик намотать), всего один коврик, и тот на пороге (обувь же при входе нужно вытирать). Не исключено, что у него в наличии всего один комплект зимней и один комплект летней одежды, которая развешана где-то по углам и стенам, может даже не на крючках, а так – на гвоздях, на скорую руку вбитых в стену. Одна ложка, одна кружка, одна тарелка, ну разве что ещё один комплект посуды про запас, на случай если вдруг гости придут. Его мыслям становится тесно, и в целом он ощущает психологический дискомфорт, когда в доме слишком много вещей, поэтому простор и пустота так важны для мужчины

Чрезмерное нагромождение бесполезными предметами рассеивает мужской ум, и потому он предпочитает от ненужного избавляться. И наоборот, всё нажитое с годами добро распихивается женщиной по разным углам и закоулкам, а когда доступное место совсем заканчивается, то докупаются новые «вместилища добра» от малых до больших размеров

И мужчине даже не нужно пытаться понять, почему она покупает очередной сервиз, когда добрая половина ранее купленной посуды ещё ни разу не была использована. Просто оно вот так. Солнце встаёт по утрам, а женщины они такие. Мужчины, примите это как неизбежный дизайн этого мира, и живите спокойно

И наоборот, женщины, не пытайтесь понять почему ему ничего не нужно. Почему он может десять лет ходить в одном и том же свитере и искренне считать его всё ещё новым. И снова вспоминаем про рассветы и закаты – оно так устроено в этом мире, примите это как неизбежный факт, потому как ни женской ни мужской логикой этого не понять

И эти склонности к комфорту, или наоборот к аскезе, влияют на сферы деятельности мужчины и женщины, по крайней мере на стиль ведения дел. В одном и том же офисе рабочий стол мужчины представляет собой практически пустую поверхность с минимально необходимыми инструментами для работы: одна ручка, один блокнот, может ещё пару предметов в штучном количестве. Рабочий же стол женщины уставлен цветами, всякими красивыми подставочками, элементами декора со стразами и завитушками: есть тут и ручки, и фломастеры, и карандаши различных цветов и оттенков, названия которых мужчина порой даже не знает (фисташковый, индиго, фукси и т.п.)

Взаимопомощь

И даже в этом случае, здоровый симбиоз мужчины и женщины им очень сильно помогает. Мужчина своим примером учит женщину не сильно привязываться к временным материальным вещам. А женщина в свою очередь вовремя причесывает этого неотесанного чурбана, которому особо нет разницы в одном он носке вышел на улицу или в двух, и приводит его в более-менее презентабельный вид

Профессии для мужчин

Воображение рисует полевую казарму где-то в пустоши на границе. Наличие всего комфорта укладывается в засаленную подстилку, являющуюся и сиденьем, и местом приёма пищи, и спальной кроватью одновременно. Рядом на входе припаркован танк, на дуле которого висит и сушится второй и последний комплект одежды небритого вояки-мужчины, который досушивает своим телом ещё влажный первый комплект своей униформы

Профессии для женщин

И другая картина, где-то в престижном районе разместился модный салон красоты, внутреннее убранство которого и изысканный интерьер вызывает одну лишь эмоцию – «Вау!». Приветливая и добродушная хозяйка салона встречает вас, предлагает ароматный чай или кофе, усаживает вас в комфортное кресло, из которого не хочется вставать никогда. А далее она провожает вас к массажисту или косметологу, который оживит и омолодит ваше тело, измученное тяготами бытия

Такие разные подходы, но тем не менее очень нужные профессии

Статья Комфорт или аскеза? взята с первоисточника Предназначение. Призвание. Миссия. Любимая работа.

И у этой мужской способности контролировать свои эмоциональные желания есть свои плюсы и минусы. С одной стороны, это хорошо, потому как это даёт мужчине здравомыслие, способность к самоконтролю, возможность прогнозировать будущие последствия от такого спонтанного порыва. Обладая таким навыком, мужчина может эффективно планировать. Как правило, у мужчины на всё есть план, а если его нет, то перед началом самого действия план обязательно будет. «Сначала сделаем вот это, а затем это, и уж потом будем делать вон то»

Но нужно понимать, что несмотря на все преимущества самоконтроля, планирования и прогнозирования – всё это очень неблагодарный труд. Наделённый таким качеством, мужчина постоянно собран, он начеку от всяких неожиданных засад этих спонтанных эмоциональных желаний. Он как бдительный вечно хмурый надзиратель, которые следит и днём, и ночью за тем, чтобы кабы чего не вышло. А роль надзирателя и контролёра – она очень неблагодарная и безрадостная, его никто не любит, он даже сам себя не любит за эту свою роль

Женщины, вопреки мужчинам, легко и безрассудно устремляются за своими эмоциональными порывами, или так называемыми «желаниями сердца». При этом абсолютно не важно сколько раз они наступали на одни и те же грабли, они всё равно с такими же восхищёнными глазами бегут в сторону этого манящего предвкушения

И с одной стороны, у этого качества женщин есть множество плюсов, такие как: спонтанность, лёгкость на подъём, неугасающая вера в хорошее, доброе и светлое, детская беззаботность, способность радоваться простым вещам, умение отдаваться этой идее полностью без остатка, ощущать всей полнотой дух авантюризма, и затаив дыхание предвкушать грядущее приключение. Но, с другой стороны, мы все знаем куда нас могут привести эти «манящие дороги», на которых повсюду разбросаны старые грабли. И эти эмоциональные порывы очень часто приводят женщин к очередным разочарованиям, тем же самым ошибкам, к обидам, слезам и разбитым вдребезги надеждам

Взаимопомощь

И тут мужчина и женщина в очередной раз могут помочь друг другу. Мужчина может удержать женщину от откровенно глупых поступков, которые заведомо ни к чему хорошему не приведут. Женщина в свою очередь может «расшевелить» мужчину, зажатого как тисками со всех сторон его бдительностью, опасениями и всевозможными планами

Женщина будет для мужчины той музой, которая постоянно впрыскивает в его сознание что-то свежее и интересное, побуждая мужчину двигаться вперёд. А мужчина будет тем надёжным поводырём для женщины, который проведёт её безопасной тропой и удержит её от ненужных «прыжков в пропасть»

Дополняя друг друга в этой сфере, мужчина и женщина будут очень ценны друг для друга. В таком их союзе будут и эмоции, и драйв, и вдохновение, но всё это будет безопасно, не будет ненужных падений и эмоциональных коллапсов

Женщина побуждает к движению, а мужчина следит за тем, чтобы это движение было безопасным

И да, встречаются такие наученные жизнью женщины, такие хмурые и бдительные прямо как мужчины. Но, приобретая вроде бы ценную прагматичную бдительность, мудрость и расчётливость, они теряют эту столь привлекательную женскую беззаботность и жизнерадостность

И наоборот, чрезмерно эмоционально возбуждаемые мужчины могут вызывать у женщин подозрительные опасения и вопросы из разряда: «А далеко ли мы с этим восхищённым товарищем уедем?»

И, разумеется, эти качества проявляются в профессиях

Профессии для женщин

Что-то такое весёлое, спонтанное и творческое. И это могут быть даже внешне серьёзные профессии, но выполняемые с таким вот весёлым настроением

Профессии для мужчин

Там, где требуется холодная голова и рассудительный взгляд на вещи. Где необходимо сначала проанализировать, а будет ли какая-нибудь польза от этой внезапно возникшей идеи, прежде чем сломя голову побежать за ней

Статья Самоконтроль и эмоциональные порывы взята с первоисточника Предназначение. Призвание. Миссия. Любимая работа.

• Брахманы – интеллектуальное сословие (священнослужители, учёные, мудрецы, философы)
• Кшатрии – административное сословие (цари, правительственные чиновники, военные, менеджеры)
• Вайшьи – сословие обеспечения (торговцы, бизнесмены, фермеры)
• Шудры – исполнительное сословие (рабочие, ремесленники)

Для более подобного ознакомлением с данной методикой и структурой сословий, прочтите вводную статью «Четыре сословия общества. Введение», а также другие статьи по этому методу типизации «Сословия общества (варны)»
 

Когда люди впервые слышат про естественную систему деления общества на четыре сословия они, как правило, очень сильно вдохновляются, а иногда тут же расстраиваются. Да, система действительно простая, логичная и очевидная. Но что, если вдруг так оказалось, что по всем характеристикам я шудра? Что для меня это значит? Значит ли это то, что я теперь должен пахать как вол на всех этих господ что выше меня по рангу? И это очень правильный вопрос, в котором необходимо разобраться. Имеет ли право высшее сословие эксплуатировать низшее?

Самый наглядный живой пример деления людей на сословия (или варны) – это индийское деление людей на касты, которое до сих пор существует в современной Индии. Но стоит отметить, что сейчас это кастовое деление очень сильно извратилось и отклонилось от своей изначальной идеи. А виной тому банальная человеческая гордость и невежество. Срабатывает эта дурная логика: «Раз уж я рождён в высокой касте, то ни это ли повод свысока смотреть на всех этих «плебеев» что ниже меня по рангу? И, разумеется, те, кто стоит ниже, должны на меня работать и всячески меня восхвалять. Разве нет?» И это непонимание зачем нужна эта иерархия приводит к эксплуатации низших каст более высшими, но суть деления на сословия совсем в другом

Сейчас кастовая принадлежность в Индии определяется как правило рождением. Т.е. если мне посчастливилось родиться в семье кшатрия, то я автоматом получаю статус кшатрия. Но, нет, нет! В «Ведах» снова и снова говорится про то, что сословие (или варна) прежде всего определяется по качествам человека

Бхагават-Гита 18.41 «Брахманов, кшатриев, вайшьев и шудр можно узнать по их качествам, проявляющимся в деятельности…»

Несомненно, рождение в семье кшатриев даёт множество бонусов для того, чтобы впитать эти кшатрийские настроения и ценности с самых малых лет, получить должное образование, иметь перед глазами пример своих родственников (доблестных кшатриев) на которых можно равняться. Но если несмотря на то, что я родился в кшатрийской семье, но при этом я неисправимый трус, да и благородство и защита слабых – это вообще не про меня, то я не являюсь кшатрием. Сословие определяется прежде всего качествами личности

Раньше, когда люди знали науку о рождении благостных детей, дети в основном рождались в той семье, в которой им было должно родиться. Кшатрии рождались у кшатриев, а вайшьи у вайшьев. Но сейчас, когда смешенные браки стали обычным делом, то ни о какой «чистоте родословной» вообще речи идти не может. В большинстве случаев люди даже не предполагают о существовании «человеческой породы», и в выборе своего будущего партнёра они руководствуются какими-то поверхностными критериями, такими как сексуальная привлекательность и богатство. Но время всё расставляет на свои места, и когда этот конфетно-букетный период неизбежно проходит, выясняется, что мне с этим моим мужем или женой и поговорить то не о чем, у нас совершенно разные интересы и ценности

В былые времена выбору будущей жены или мужа уделяли очень большое внимание, и этим вопросом как правило занимались родители, потому как они понимали, что семейный союз – это «забег на долгую дистанцию», и что этом на пути неизбежно будет много трудностей, которые совместно нужно будет преодолеть. Именно поэтому так важно подобрать будущую пару, чтобы будущие супруги разделяли ценности друг друга, оказывали всестороннюю поддержку на основе глубокого понимания мотивов личности своего партнёра, т.е. проще говоря были «одного поля ягода»

И, разумеется, совместимость партнёров влияет на главный продукт их союза – их детей. При смешенных браках рождаются дети со смешенной природой, которые вырастая не понимают, что им нужно делать, у них сплошная мешанина в голове. Вроде и это хочется делать, и то, но эти две деятельности совершенно из разных областей, а порой и вовсе противоречат друг другу. И ладно ещё дети со смешанной природой (с этим ещё хоть как-то можно разобраться), а бывает, что рождаются отпрыски ниже кастового деления, которые живут вопреки социуму, являясь лишь его бременем

И что касается рождения благостных детей, то это работает примерно так же, как разведение породистых собак. Если хочешь сохранить породу и получить породистых щенков, то родители должны быть соответствующие, а не просто какие-то дворняжки с улицы. Кроме того, сейчас практически никто не проводит очистительных обрядов перед моментом зачатия, и не выбирают для этого благоприятные даты и время. Сейчас процесс зачатия – это нечто из разряда «как случилось, так и получилось». Выпил на вечеринке, гормоны ударили в голову и пошёл совокупляться с тем, что попалось под руку. Стоит ли при таком подходе ожидать какого-то хорошего потомства?

Кроме того, редко, но всё же такое случается, когда вроде бы всё было соблюдено: и муж, и жена из одной касты, и очистительные обряды все провели, и астролог подобрал нужную дату и время зачатия, но при этом рождается ребёнок по всем признакам из другого сословия. В этом случае работает закон кармы. Может этот ребёнок в своей прошлой жизни хотел родиться в высшей касте, и эта жизнь ему дана как урок, чтобы он принял себя как есть, начал ценить то, что имеет, и те навыки, которыми обладает с детства. Или же родители в прошлых жизнях как-то накосячили и с пренебрежением относились к какой-то касте, и вот и у них рождается ребёнок именно той касты, к которой они чувствовали неприязнь, для того чтобы они через любовь к своему сыну или дочери приняли и полюбили то сословие, которое когда-то ненавидели

Ситуации могут быть разные, но вывод один – сословие человека определяется по его качествам, а не по его рождению. Надеюсь, этот момент мы как-то усвоили и приняли внутри. К тому же это не так критично в нашем с вами случае, потому как мы не родились и не живём в кастовой системе, потому для нас этот вопрос не такой болезненный как для той же Индии, и поэтому это положение принимается нами достаточно легко

Вернёмся теперь к социальному неравенству и связанной с этим эксплуатации низших сословий высшими. И если мы возьмём для примера ту же Индию, то да, в современной Индии существует кастовая эксплуатация и неравенство. И даже есть целые социальные движения, которые категорически против этого кастового деления. У таких людей возникает отторжение и своего рода революционные настроения разрушить эту систему, примерно то, что произошло в России в 1917 году. «Мы наш мы новый мир построим. Кто был никем, тот станет всем! Да здравствует мир рабочих и крестьян! У нас все будут равны, и никто никого эксплуатировать не будет!»

И эти настроения они вполне объяснимы, когда идёт злоупотребление полученной властью у высших сословий. К примеру, в то дореволюционное время в России было сильное недовольство правительством (кшатрии), и недоверие к духовенству (брахманы), а уж эти купцы (вайшьи) своей жадностью всех достали, именно поэтому в какой-то момент шудры взбунтовались

Так в чём же ошибка? Какая должна быть основа в социуме, чтобы деление людей на сословия было всем во благо, а не во вред? Чтобы кастовая система не приводила к очередным революциям, когда «верхи уже не могут, а низы уже не хотят»?

И ответ на этот вопрос очевидный и лежит на поверхности. Во-первых:

Высшее рождение всегда предполагает большую ответственность

К примеру, если мы возьмём «Ману-Самхиту» (свод правил для человечества), то большую часть предписаний адресуется брахманам, чуть меньше кшатриям, ещё меньше к вайшьям и совсем чуть-чуть к шудрам. Снова и снова говорится, что наказание за нарушение какого-либо предписания для брахманов должно быть гораздо суровее, чем для сословий находящийся ниже

Простой пример – алкоголь. Для шудр выпить алкоголь – это нормально. Простой работяга, ну что с него взять? Ну выпил, покуролесил чуть-чуть и успокоился. Но выпить тот же алкоголь для брахмана – это большой грех! Сознание брахмана должно быть чистым и ясным всегда! Учителя, а брахманы – это учителя и наставники для всех людей, должны быть в трезвом сознании и ясной памяти. Иначе их опьянённый разум может выдавать очень странные доктрины

Чем выше положение, тем выше ответственность. Чем выше ответственность, тем суровее наказание за нарушение установленных правил. К примеру, предписание наказаний в «Ману-Самхите» за один и тот же проступок в 4 раза выше для брахмана, в 3 раза для кшатрия, в 2 раза для вайшьи и только шудра получает лишь одну единицу наказания. И это не только касается судебного наказания, которое предполагается к исполнению в этой жизни, последствия грехов за проступки могут уходить в дебри неизвестности после нашей смерти: страдания в аду или низкое рождение, вплоть до рождения среди животных или даже растений

Власть и могущество всегда накладывают большую ответственность, и неважно, как они проявляются: будь то брахманический сильный разум и ум; или кшатриская доблесть и отвага; или вайшьевское богатство и умение вести торговые дела

И наконец подходим к самой сути деления общества на сословия:

Смысл деления общества на сословия – это сотрудничество и забота, которые способствуют духовному развитию людей на всех уровнях

Наличие силы предполагает заботу о слабом, а не та извращённая идея эксплуатации слабого сильным. И эта забота идёт по иерархии сверху вниз:

• Ведь разум брахманов сильнее физической силы кшатриев
  
  
• А власть и могущество кшатриев сильнее богатства вайшьев
  
  
• Предприимчивость и коммерческая жилка вайшьев сильнее простого физического труда шудр

Забота старшего о младшем, сильного о слабом – это главная идея деления общества на сословия. Простой пример – взрослый и ребёнок. Да, ребёнок слаб и несмышлён, но это не повод для того, чтобы сильный и более разумный взрослый поработил его и заставлял его на себя работать. Адекватный взрослый заботится о малыше (и не важно его это ребёнок или чей-то другой), помогает ему освоить какие-то навыки, объясняет бытовую истину, даёт необходимую защиту

В сословиях общества отношения должны строиться по такому же принципу:

• Брахманы своей мудростью просвещают кшатриев, чтобы те управляли обществом на основе высшей морали. И свои мудрые наставления они дают не только кшатриям, но и всем остальным сословиям тоже
   
• Кшатрии дают защиту вайшьям (как и всем остальным), чтобы те жили в мире и спокойно занимались своими делами. Чтобы людей не беспокоили нежелательные криминальные элементы, а границы государства не нарушали захватчики. И в целом кшатрии как менеджеры и управленцы следят за тем, чтобы все занимались исполнением своих обязанностей, чтобы в обществе была гармония и порядок
   
• Вайшьи дают защиту шудрам (как и всем остальным), занимаясь торговыми делами и обеспечивая общество пропитанием
   
• В свою очередь шудры своим простым трудом поддерживают всё общество, строя дома, дороги, выполняя какую-то ремесленническую работу. И плоды их труда также важны для всех сословий

Взаимное сотрудничество и поддержка. Забота о слабых. Задействование своих сильных сторон на благо общества и всех людей. Вот идея деления общества на сословия! Да, можно, конечно, представить, что в каком-то вымышленном фантастическом мире все люди могут делать всё: и хорошо соображать, и мастерить всё что угодно, и сражаться, да ещё и деньги зарабатывать. И может где-то на бескрайних просторах вселенной такое общество и существует, но мы живём с вами на Земле, а тут работают правила узкой специализации. Я становлюсь специалистом в чём-то одном, и этим своим этим навыком я делаю вклад в общество, а своим трудом помогаю и служу людям. И, в свою очередь, принимаю плоды трудов от других людей, которые являются специалистами в своих сферах

Статья Кастовая эксплуатация взята с первоисточника Предназначение. Призвание. Миссия. Любимая работа.

Афанасьев назвал 4-ю функцию «пустячок», потому как эта сфера для человека является наименее важной. По четвёртой функции у человека также немного сил, как и по третьей, но, в отличие от 3-й функции, это его совершенно не беспокоит. «Ну не умею я печь блины, да мне это и не нужно вовсе!»

По четвёртой функции человек, как правило, не имеет своего мнения и предпочитает доверять экспертам. Это такое здоровое признание своей низкой квалификации с одновременным признанием компетенции внешних специалистов: «Да, я в этом ничего не смылю, но зато ты в этом разбираешься. Поэтому я всецело доверюсь твоей экспертной оценке и выберу то, что ты мне порекомендуешь». Так проявляется это отношение к миру по четвёртой функции: «Я – не ОК, Ты – ОК»

По 4-й функции человек напоминает покупателя в супермаркете. Вот он ходит от одной полки к другой и рассматривает уже кем-то произведённые, красиво упакованные товары. Он не пытается их сделать самостоятельно, он не хочет их как-то улучшить, он не критикует сами товары и не заявляет во всеуслышание что их нужно было сделать по-другому. Он просто выбирает то что есть. Бросил в свою корзинку бутылку молока и пошёл дальше. Ни переживаний, ни эмоций – просто сделал то, что нужно сделать и забыл про это

И как уже было сказано выше, в своём выборе по четвёртой функции человек доверяет мнению экспертов. Сказали, что эта штука хорошая, значит возьму её без глубоких разбирательств почему это так, и без детального выяснения почему этот эксперт считает эту вещь лучшей. Именно поэтому 4-я функция является подстраивающейся – я подстраиваюсь под чужое мнение, не имея своего

Но, несмотря на то, что четвёртая функция низкая, она тем не менее результативная. Доверяя мнению экспертов, я очень быстро делаю выбор и ставлю на этом точку. Результат достигается быстро, потому как мне совершенно неинтересно погружаться в эту сферу с головой и возиться со всеми этими вещами, не представляющими для меня никакой ценности. Моя мотивация – сделать и забыть об этом, без глубоких погружений в тему вопроса

И так как функция слабая, и человек к ней относится с таким пренебрежением (в отличие от 3-й функции), то

Четвёртая функция является наименее значимой в выборе своего истинного призвания

Слабые функции (3-я и 4-я) могут либо дополнять сильные функции (1-ю и 2-ю), как это делает четвёртая функция, либо ослаблять, мешать или даже уводить в сторону, как это делает третья функция. Что касается 4-й функции, то её стоит рассматривать как некий полезный навык, который помогает реализовывать сильные функции (1-ю и 2-ю)

Сигналы и импульсы, которые поступают к нам от 4-й функции, являются для нас достаточно слабыми и неясными. Мы не уверены в своих потребностях по этой функции. И если мы по ним никак себя не реализуем, то это мало нас беспокоит. Именно поэтому четвёртая функция не является определяющей в выборе своего предназначения. Она как «помощник-робот», который делает своё дело без эмоций и привязанностей, помогая своему хозяину реализовать его главные задачи

Так как четвёртая функция для человека неважна («пустячок»), то зачастую ответственность по ней перекладывается на кого-то другого. Этот навык называется красивым словом – делегирование. «Это же ерунда! И мне это совершено неинтересно! А поэтому зачем мне этим вообще заниматься? Пусть этим занимается кто-то другой!»

Верно и то, что человек с позиции своей «пустячной» четвёртой функции порой наивно полагает, что остальным людям она также не важна, что может приводить к недопониманию и конфликтам с теми людьми, для которых эта сфера является важной

Ещё один важный аспект – нас очень трудно ранить по нашей четвёртой функции. И эта особенность может быть задействована в профессии, когда необходимо кого-то послать в «горячую точку», чтобы сделать нужную, но совершенно неблагодарную, а может даже и «грязную работу», но при этом, чтобы исполнитель «морально выжил». А для этого я должен быть совершенно непробиваемым пофигистом по этой сфере. Плохо будет или хорошо, сложится или нет, причинят ли мои действия кому-то боль, или же мне кто-то попытается причинить боль – да мне по фиг! Меня это внутри совершенно не коснётся, и страдать и переживать по этому поводу я не буду

Когда четвёртая функция – Физика

Человек с четвёртой физикой не сильно заморачивается при взаимодействии с миром физических объектов

Если мы, например возьмём спорт, то даже несмотря на то, что такой человек может быть физически слабым, его это совершенно не будет беспокоить. Классический «пустячок», которому не нужно придавать значения. Такой человек примет совет экспертов в спорте, и будет, например, делать посильную ему утреннюю гимнастику или бегать раз в неделю. И даже если он будет заниматься этим необременительным спортом нерегулярно, или вообще его забросит, то это его ничуть не расстроит. Т.е. мучительных переживаний по поводу того, что «Вот я такой сякой не собрался на утреннюю пробежку!» – не будет. «Могу копать, а могу не копать». Человек совершенно не привязан к своей 4-й функции ни эмоционально, ни физически

Другой пример – покупка автомобиля. Своего мнения нет. Доверяемся экспертам. И даже если в последствии выяснится, что эксперт ошибся, то этот неправильно сделанный выбор меня ничуть не расстроит. «Ну не повезло в этот раз, повезёт в другой!». Такой здоровый непробиваемый пофигизм

Или другой пример – уборка в доме. У меня четвёртая физика, поэтому я сам слаб, немощен и ленив, чтобы самостоятельно убраться в доме, да и до этой уборки мне совершенно «фиолетово». Если же по какой-то причине убираться всё-таки нужно, то я скорее всего спрошу соседа или друзей как они справляются с этой задачей. Выясню, что кто-то нанимает для этого уборщицу, а кто-то завёл робота-пылесоса, а кто-то просто забил на всю эту уборку – «Пущай оно ветрами выдувает весь этот мусор и пыль из квартиры»

Четвертый физик выберет тот вариант, который он посчитает лучшим или доверится тому эксперту, который был более убедителен в доказательстве правоты своего подхода. А дальше всё – выбор сделан и вопрос закрыт. И если выбранное решение не будет приводить к дальнейшим беспокойствам, то всё останется как оно есть на годы! Если же выбранное ранее решение в какой-то момент не будет удовлетворять, то четвёртый физик выберет что-то другое и тоже никаких проблем. Никаких раскаяний в ранее сделанном неправильном выборе, и никакой особо радости по поводу в последствии сделанного верного выбора

Что касается недвижимости, то человек с 4-й физикой скорее всего купит готовый дом, чем будет строить его сам. Он примет в нём всё как есть, со всеми его плюсами и минусами. «Ну да, дырка в стене, а там обои отвалились. Да и ладно, кого это парит?»

И четвертый физик искренне не понимает всех этих качков и упёртых спортсменов, а порой и вовсе считает их «недалёкими дебилами»

Если вдруг такая профессия

Что касается рекомендуемых профессий по 4-й функции, то тут получается немного противоречивая ситуация, и, если честно, то даже не понятно, что и рекомендовать. Ведь у человека совершенно нет интереса к сфере своей 4-й функции. Он не может творить и созидать в этой сфере, потому как у него нет ни желания, ни сил что-либо делать в ней. К примеру, по слабой третьей функции у него хотя бы есть желание, а тут полная пустота, совершенно не за что зацепиться! Он не будет гореть такой работой, она ему в принципе будет неинтересна как деятельность

И тут, наверное, стоит рассмотреть ситуации, когда человек по какой-то причине всё-таки работает в сфере совершенно неинтересной для него 4-й функции. И в большинстве таких случаев это даже не вина самого человека, в отличие от ситуаций с 3-й функцией. Почему так произошло? Трудно сказать. Может так сложились жизненные обстоятельства. Может ему по карме положено что-то отработать таким образом. Может просто не было выбора. Вспоминаем, что сама идея поиска и реализации своего предназначения она актуальна, когда есть выбор, когда не стоит вопрос о банальном выживании и поддержании семьи на минимальном прожиточном уровне

Итак, ситуация. Я работаю в зоне 4-й функции, к которой у меня нет никакого интереса и даже сил нет что-то там делать. Какие будут рекомендации? Что мне делать раз уж я по какой-то причине попал в эту «4-ю зону» и какое-то время должен действовать в ней?

Ну, во-первых, поймите и прочувствуйте это, т.е. то, что эта 4-я функция не есть суть вашего предназначения. И что рано или поздно вам всё-таки придётся оттуда выбираться, если конечно вопрос поиска вашего призвания для вас актуальный. А во-вторых, раз уж вы здесь оказались, то постарайтесь максимально задействовать преимущества своей 4-й функции в вашей текущей профессии, прокачайте её как следует, она вам ещё пригодится в будущем

Итак, работа по 4-й физике. Что это может быть? И что с этим делать?

Это могут быть сферы деятельности, где нужно делать выбор из широкого многообразия физических объектов. Вы не можете что-то созидать в этой физической сфере (нет ни сил, ни желания), но вы можете с максимальной непривязанностью делать выбор базируясь на объективных цифрах и мнении экспертов

По 4-й физике это могут быть руководящие позиции, когда сам руководитель не силён в «сфере физики», но он привлекает сотрудников или подрядчиков, которые предлагают ему свои решения, из которых он делает окончательный выбор

Как яркий пример такого взаимодействия – это менеджер по закупкам. Это могут быть государственные тендеры или коммерческие. И тут ничего личного, просто набор технических требований и параметров на закупаемое оборудование и, разумеется, его стоимость. Выбор осуществляется с холодной головой без всяких предпочтений тому или иному подрядчику, или продукту. Подозреваю что те, кто в теме реальной ситуации с закупками, наверное, сейчас цинично рассмеялись. Ну, да, к сожалению современный мир во многих местах достаточно коррумпированный… Ну вы просто представьте себе, что это честный закупщик, который не приемлет ни взяток, ни откатов ни в каком виде

И это на самом деле очень хороший навык – с холодной головой сделать объективный выбор. Да, не созидать и не творить, а просто сделать непредвзятый выбор

Если же мы рассмотрим военную сферу руководства, то такой человек может послать своих солдат в бой заведомо зная, что скорее всего все они погибнут в этом сражении, но если так надо, если ситуация этого требует, то он это сделает без всяких соплей и глубоких переживаний по этому поводу. Да, жестоко и цинично, но, к сожалению, такие ситуации случаются, и бывает, что по-другому никак. У тех командиров, которые привязаны к ситуации, к своим солдатам, в целом к «сфере физики», от такого решения может «съехать крыша», командиры же с 4-й физикой достаточно легко переживут это

Когда четвёртая функция – Логика

Человека с четвёртой логикой особо не волнуют красиво выстроенные системы, информационные технологии, точные науки и т.п. Он как «недалёкий потребитель» просто купит новый iPhone, потому как весь мир (а это сильное экспертное мнение) утверждает, что этот телефон он самый лучший. Он не будет разбираться в тонкостях настроек, а может и вообще в настройки не залезет никогда. Работает и работает, чего ещё нужно?

Такой человек не будет запариваться системностью и порядком, просто свалил всё в кучу и нормально. «А чего? Оно же всё в одном месте лежит. Чем не порядок?». Если же кто-то ему посоветует купить шкаф для упорядочивания документов, то да, он может его купить, но при этом просто переместит эту груду документов в новый шкаф – «Дело сделано – порядка стало больше!»

В области, связанные с логикой, он предпочитает вообще не заходить – это не его среда обитания. К примеру, руководитель с 4-й логикой управляет компанией, в которой как в большинстве компаний есть свой IT отдел. Для такого руководителя деятельность IT отдела – это тёмный лес, совершенно непонятная область, о которой даже думать не хочется. Сидят эти программисты и сисадмины в своей коморке и чем-то там непонятным занимаются, ну и пусть себе сидят, главное, чтобы всё работало и было меньше беспокойств с их стороны

А если вдруг в компании случился какой-то IT форс-мажор, то такой руководитель совершенно не желая разбираться в причинах возникшей проблемы, просто орёт на своих IT подчинённых требуя немедленно всё исправить. Можно ли это исправить быстро? Что для этого требуется? Это руководителя с 4-й логикой совершенно не волнует, главное, чтобы всё заработало и как можно быстрее. И такой подход может приводить к разного рода «быстрым временным заплаткам» в IT системе, что, несомненно, может сказаться на стабильности её работы в будущем

В целом человек с 4-й логикой рассматривает все эти заумные дисциплины, как нечто неважное, ненужное, а порой совершенно бесполезное. Людей с сильной логикой он называет «головастиками» и искренне считает, что всё горе оно от излишнего ума

Если вдруг такая профессия

Если уж так получилось, что человек работает по своей 4-й логике, то, несмотря на вышеизложенную критику по поводу IT, такой человек всё же может быть лицом, принимающим решение по поводу того какую информационную систему выбрать для компании. И тут не будет никаких личных предпочтений, ни в пользу самих систем, ни в пользу подрядчиков, которые будут осуществлять внедрение. Только объективная оценка на основе заданных параметров, которым должна отвечать информационная система, и, разумеется, мнение экспертов к которым есть доверие

Причём оценка четвёртого логика будет выходить за рамки самой системы. Система не будет рассматриваться как некое прекрасное творение человеческой мысли, но лишь как необходимый инструмент для бизнеса. Точнее сказать даже не для бизнеса, а для реализации его сильных 1-й или 2-й функций, но (!!!) к его выбору могут и «подмешаться» скрытые желания и по 3-й функции

И такое отношение касается всей сферы логики. Это может быть как плюсом, когда выбор делается в пользу более важных задач, которые решает логика. А может быть и минусом, ведь лицо принимающее решение и делающее окончательный выбор может совершенно не понимать нюансов логических систем, что несомненно может аукнуться в будущем

Ошибки выбора могут быть также следствием доверия к некомпетентным специалистам, которые сумели себя «продать» этому бедолаге с 4-й логикой. И тут можно посоветовать выбирать экспертов с помощью других экспертов. Но даже такая «двойная защита» не исключает ошибочных решений, как в общем то и в случае 1-й, 2-й и 3-й функций

Преимуществом 4-й функции перед остальными функциями является её непривязанность – «Ну ошибся. Ну что поделаешь? Значит выберем другой вариант», при этом никаких внутренних терзаний и переживаний. Для сравнения по той же 1-й функции – это может быть совершенно необъективная ситуация, когда человек будет уверен в своей правоте до последнего, даже если уже всем вокруг очевидно, что он ошибся и был неправ. В случае 2-й функции – это будет такой философский подход: «Да, мы все дружно изо всех сил старались, но оно не получилось. Видимо такой Высший план, примем его как есть». Или совершенно болезненная реакция по поводу любых своих ошибок в случае 3-й функции: «Я идиот! Я полный идиот!! Тупица!!! Как я мог так глупо ошибиться?!? Убить меня мало!»

Когда четвёртая функция – Эмоция

Человек с четвёртой эмоцией совершенно не придаёт значения разного рода эмоциональным проявлениям. Он искренне считает всё это эмоционирование лишь пустое сотрясание воздуха и бесполезное проливание слёз. Такой человек может быть совершенно безразличен к искусству, поэзии и театру

Своё эмоциональное поведение такой человек как правило выбирает из тех моделей, которых он когда-то где-то увидел, и они ему понравились (всё тот же супермаркет). Нужно заводить друзей? Так это к Дэйлу Карнеги! Нужно красиво сыграть в театре? Так это к Станиславскому. Человек с четвёртой эмоцией одевает маски эмоционального поведения под ситуацию. Это как утренний гардероб: «Та-а-а-к! Что же мне сегодня такое одеть соответствующее случаю?»

Такие люди редко могут красиво и по-настоящему выражать свои истинные эмоции. Они как правило выбирают уже «готовые практические решения», где-то когда-то увиденные: в кино ли, у других людей ли, или может даже прочитанные в книге

И так как человек с четвёртой эмоцией искренне считает любое проявление эмоций чем-то совершенно непрактичным и бесполезным, то всех людей с сильными эмоциями он считает шутами гороховыми, которые от безделья или глупости, по поводу и без повода разыгрывают трагедию на пустом месте. Всё это от того, что эмоции для такого человека совершенно не важны. Одно слово «пустячок», не заслуживающий никакого внимания

Если вдруг такая профессия

Человек с четвёртой эмоцией ничего сам создать или скреативить не может и не хочет, но он может выбирать. И это качество выбора может быть задействовано даже в эмоциональной сфере. К примеру, такому человеку поручили сделать новый веб-сайт, или разработать фирменный стиль для компании, или же внедрить новый дизайн какого-то изделия. Сам лично он ничего сделать не сможет. Но, он может эффективно выстроить работу с подрядчиками, которые могут это сделать. И самое интересное, что на выходе может получиться весьма неплохой продукт

А всё потому, что он по своей четвёртой функции выбирает лучшее с его совершенно непредвзятой точки зрения. У него достаточно простое понимание вещей: «Раз уж мне, ничего немыслящему в этом, понравилось, то и другим понравится тоже». И парадокс в том, что это работает. Но работает как правило на массы, на широкого потребителя. Для гурманов и тонких ценителей этот продукт будет не более чем ширпотребом, чем-то из тысячи похожих

И, если ваша профессия связана с четвёртой эмоцией, то вы можете её задействовать именно в таком ключе, т.е. быть в роли такого «ширпотребного выбирателя», работающего на простой народ, который «схавает»

И это могут быть совершенно разные эмоциональные сферы: Заурядные театральные постановки с тупым понятным простому люду юмором. Картины не шедевры, и уж тем более не какой-то сложный импрессионизм, а что-то такое понятное с цветочками и радугой. Стихи и песни из разряда «два прихлопа, два притопа» или «ты любишь меня, а я тебя – траля ля», которые на ура подхватываются массами и поются на застольях. Рекламные плакаты, на которых слегка одетые грудастые женщины обнимают рекламируемый товар. Или же хит сезона – длинные зелёные юбки в пол, которые сейчас носят все

Когда четвёртая функция – Воля

Человек с четвёртой волей – это такой свободный от обязательств хиппи. Хочу делаю, а хочу не делаю! Для таких людей пообещать и не сделать – это обычное пустячное дело. Он просто-напросто может забыть про это, а потом искренне удивляться почему люди делают из всех этих неисполненных им обещаний такую проблему. «Это ведь такие пустяки, дело то житейское! Ну не в этот раз сделаю, так сделаю в другой, а может и вовсе никогда»

Представьте таких людей со слабым внутренним стержнем, таких инфантильных «летающих по ветру» персонажей. И мало того, что у них этот стержень слабый, так они ещё никак не замотивированы, чтобы исправить ситуацию и стать сильными волевыми людьми – ведь им это совершенно не важно и не интересно

Среди четвёртой воли встречаются люди, которые выбирают приемлемые для себя модели волевого поведения, которые служат на благо важных для них функций (1-я, 2-я или 3-я). «Ну раз это нужно, то буду действовать так. Раз уж нужно вставать рано, то буду это делать. Пусть даже без радости и охоты, а просто на автомате»

От таких людей не нужно ожидать выхода за границы возможного, они на это не способны, да и не нужно им это. Максимум что они смогут из себя «выдавить» – это какое-то общепринятое поведение. Собрать всю свою слабую 4-ю волю в кулак, и начать-таки переходить дорогу по пешеходному переходу, да ещё и на зелёный свет! Или же с помощью своей «невероятной собранности» каждый день приходить на работу, пусть не всегда вовремя, но хотя бы приходить. Вот такая вот «мега воля и сила духа»!

По-настоящему сильных волевых людей, люди с 4-й волей искренне считают фанатиками, которые без всякой надобности «рвут попу на британский флаг» в достижении желаемого. Они не понимают таких людей и порой открыто смеются над ними

Если вдруг такая профессия

Человек с четвёртой волей может выбирать волевых исполнителей и делегировать поставленные задачи: «Лично я не смогу это сделать, но этот точно сможет! Поэтому привлечём его для решения этой неподъемной задачи». Работает всё тот же принцип выбора из «представленного на прилавке наличия»

Для человека с четвёртой волей могут подойти профессии для которых приемлема спонтанность, а упёртость и целеустремлённость не очень-то и важна. Это могут быть какие-то хаотичные мероприятия, где нет цели чего-то добиться конкретного. Оно течёт и развивается по своей программе: «Мы можем делать то, а можем это. Особого плана и цели нет – просто наслаждайтесь процессом!»

Вывод

Вывод из всей этой большой писанины по поводу 4-й функции такой:

Четвёртая функция не является важной для человека, и у него нет ни сил, ни желания что-либо по ней делать. Но тем не менее, её можно задействовать как объективного и непредвзятого помощника для реализации своих доминирующих функций. И, если уж подытожить совсем кратко, то: 

Позитивные способности 4-й функции – это выбирать и делегировать

Задействуйте эти способности в реализации определяющих сил вашей личности. Вне всяких сомнений вас это усилит как профессионала

И в самом конце ещё один совет. Если вдруг вы с пренебрежением относитесь к людям, у которых ваша 4-я функция сильная (1-я или 2-я), или по крайней мере для них важная (3-я), то совет – всё-таки поработайте над этим вашим высокомерным и пренебрежительным отношением к таким людям. Ваша способность выбирать и делегировать по четвёртой функции означает, что все эти люди так или иначе на вас работают, а поэтому они достойны вашего уважения. Все сферы важны и нужны: и Физика, и Логика, и Эмоция, и Воля. Кто-то силён в одном, а кто-то в другом. И красота этого творения в том, что у каждого есть своё место, и каждому дан шанс реализовать себя в этом мире через свои естественные склонности

Статья Функция Четвёртая взята с первоисточника Предназначение. Призвание. Миссия. Любимая работа.

Женщины живут общением, их психоэмоциональная конституция устроена так, что им обязательно нужно говорить: нужно что-то обсуждать, высказывать своё мнение, сообщать новости, или просто говорить без всякой конкретики и надобности. Для женщин речь – это способ отпустить какие-то тяжелые эмоции, способ поддерживать и развивать отношения (а отношения для женщин очень важны), способ выразить себя (донести до мира свои мысли и переживания), способ передать новости (которые ни в коем случае не должны задерживаться в голове, новости – они же как горячие пирожки в печке, сгорят если их вовремя не достать) и многое, многое другое

В отличие от женщины мужчина немногословен. Речь мужчина использует в большинстве случаев для передачи информации. Свои эмоции и переживания он может передать и молча своим угрюмым расстроенным видом (такой большой грустный мишка). Речь мужчины достаточно бедна всякими, по его мнению, ненужными красноречивыми описаниями, эпитетами и прочими завитушками. Речевое послание по мнению мужчины должно содержать только смысловую информацию, поэтому оно должно быть кратким и ёмким как выстрел. Слушая кого-то, он прежде всего пытается уловить суть, а описание с чрезмерными эмоциональными подробностями утомляет мужчину. Поэтому мужчине зачастую бывает трудно отследить логику повествования женской речи, и очень часто он от этого нервничает

Кроме того, какие-то внутренние переживания или стресс, мужчина и женщина проживают по-разному. Женщине в таком состоянии нужно непременно выговориться, чтобы отпустить все эти переживания наружу. Мужчине же наоборот – в стрессе ему нужно побыть в тишине, переварить все эмоции внутри себя находясь в своей тихой безопасной берлоге, и главное (!!!), чтобы его никто при этом не беспокоил. И эти психоэмоциональные различия часто приводят к непониманию между мужчиной и женщиной, а порой к ещё большему усугублению ситуации

Он в стрессе, и ему нужно побыть одному в тишине, но она со своей женской точки зрения искренне считает, что ему непременно нужно высказаться, и начинает приставать к нему со всякими расспросами и попытками вывести его на разговор – «Ну поговори со мной!». Ведь ей в подобной стрессовой ситуации нужно именно это – «поговорить с кем-то», а мужчине это совершено не нужно, ему нужна одинокая тишина и покой, и эти женские приставания вызывают в нём ещё больший стресс

И наоборот, ей плохо, а он, наивно полагая, что ей нужно успокоиться и побыть в тишине, оставляет её одну, ведь ему в такой ситуации нужно именно это. А она при этом чувствует себя брошенной и ненужной, ведь ей в этот момент так важно поговорить с кем-то, особенно с близким человеком

И, разумеется, эти различия речевого аппарата, т.е. разговорчивость женщин и молчаливость мужчин, несомненно, проявляются в их профессиях. Где-то очень важны коммуникативные навыки, а где-то лучше молча выполнять свою работу без лишних слов

Профессии для женщин

Несомненно, женское желание и умение говорить, может быть задействовано в профессиональной сфере. Но нужно понимать, что для женщины речь – это прежде всего инструмент для передачи её эмоций, настроения, её желаний. Поэтому женский навык речи может быть эффективно применён там, где нужно «продать», «убедить», «уговорить». Ведь сначала решения принимаются на эмоциональном уровне, а уж потом мы объясняем себе с логической точки зрения почему этот выбор для нас самый лучший

Поэтому все профессии связанные с эмоциональной подачей информации женщинам очень подходят. Например, такие, как: журналистика, продажи, актёрская деятельность, консультанты не по чему-то такому техническому и скучному, а по сферам, относящимся к красоте, эмоциям, чувствам и т.п.

И если уж мы рассматриваем работу в целом, то женщины задействуют свою речь в любой рабочей атмосфере. И это может быть либо совершенно бесполезный (с денежной точки зрения) трёп с коллегами по поводу и без повода, либо эти женские коммуникативные навыки и умение эмоционально красиво подать информацию могут быть направлены в продуктивное русло и приносить прямой доход

Ну, и, разумеется, женщинам подойдут все те профессии, которые в принципе не могут существовать без этого «поговорить по душам»: салоны красоты и все прочие профессии, связанные с уходом за телом и внешностью, туристические агентства, психология, медицина, самая разнообразная творческая среда и т.п.

Профессии для мужчин

Если рассматривать профессии для мужчин с позиции речи, то им подходят либо «молчаливые профессии», где просто нужно делать свою работу без всяких там ненужных «ля-ля», либо профессии где нужно чётко, кратко и ёмко выражать и передавать информацию

В первом случае это может быть рабочий у станка – такой молчаливый работяга, честно и качественно выполняющий свою работу, который не тратит своё время на пустую болтовню, а просто делает своё дело. Что касается второго случая, то эта мужская способность к сжатой смысловой передаче информации через речь, может быть задействована в самых разнообразных сферах. К примеру, военные с их умением кратко давать распоряжения и приказы

P.S.

Да, в жизни встречаются слишком болтливые мужчины или неожиданно молчаливые женщины. И в принципе это не так важно кто больше говорит, а кто больше молчит. Просто проанализируйте свои коммуникативные способности и склонности, и не важно много ли вы говорите или предпочитаете молчать, вам нужно найти ту среду, где эту вашу особенность можно гармонично задействовать

К примеру, там, где нужно, молчать говорун будет чувствовать себя некомфортно, и его чрезмерная говорливость будет осуждаться и порицаться его коллегами – «Вот трещотка, не замолкает ни на секунду! Только от работы всех отвлекает!». И сослуживцы будут не рады такому коллеге, а уж ему и подавно будет некомфортно в такой среде отчуждения. И наоборот, молчун тоже не будет чувствовать себя комфортно среди чрезмерно говорящих людей, а они его будут считать странным – «Вон, посмотрите на этого. Молчит чего-то там себе, думает про нас не понятно что!»

Пусть эта ваша речевая особенность будет работать вам в плюс, а не в минус. И это касается и других ваших качеств. То, что не принимается и осуждается одной средой, может восхваляться и цениться другой. Выбирайте то место, где ваши особенности будут востребованы. Тогда и вам будет хорошо и уютно в такой атмосфере, и люди вас будут ценить и принимать за своего

Статья Речь взята с первоисточника Предназначение. Призвание. Миссия. Любимая работа.

С мужчинами ситуация до странного противоположная. Когда всё хорошо – для мужчины это плохо. Когда среда вокруг них стабилизируется, даже если изначально у них была цель получить такие комфортные надёжные условия, мужчины вопреки всякому здравому смыслу стремятся это разрушить, вплоть до того, чтобы всё бросить и начать всё с чистого листа. Любая стагнация, даже в самых благоприятных условиях, вызывает в мужчине ощущение бессмысленности проходящего бытия. Любое движение – вверх, вниз, по спирали – для мужчин гораздо лучше, чем зависшее состояние пусть даже в самых комфортных условиях

Взаимопомощь

И можно критиковать и подшучивать над этими особенностями полов: мол вон наседка – свила себе тёплое гнёздышко и уселась на него до скончания времён, или вон странный бородатый тип, который всю жизнь строил свою империю, чтобы потом её до основания разрушить. Но давайте посмотрим на эти особенности с положительной точки зрения, ведь тут снова удивительным образом работает взаимопомощь полов

Стабильность женщины делает её хранительницей и приверженицей традиций, причем традиций, проверенных не одним поколением, традиций, которые позволяли роду выживать. Именно поэтому женщины любят разного рода обряды, которые бережно передаются из поколения в поколение. И уже никто толком не помнит зачем всё это, и мало кто понимает смысл всех этих обрядов, но женщины прилежно их блюдут и исполняют, чтобы всё было хорошо, и не дай Бог ничего плохого не случилось. Как сказал один мой знакомый: «Традиции нужно исполнять, потому что не понятно, что может случиться если вдруг их нарушить». И эта женская приверженность традициям очень наглядно видна в Церквях и Храмах, в которых большая часть прихожан именно женщины. Искренне шепчут молитвы, ставят свечки за родных и близких, проводят все необходимые ритуалы, в особенности если это касается их детей

И обладая стремлением к стабильности и желанием сохранить наследие, женщина может остановить мужчину в его эмоциональном порыве рубануть всё с плеча. Она сохранит всё то, что создавалось многие годы тяжелым трудом. Стабильность в этом отношении очень важное качество – оно обеспечит плавное развитие, избегая головокружительных пике в пропасть, от которых можно потом никогда и не оправиться

Неудовлетворенность мужчины от пребывания в тёплом уютном гнёздышке – это тоже очень важное качество. Любая стагнация, пусть даже во внешне хороших условиях – это незаметная, но постепенная деградация. Двигаться вперёд, пробовать новое, ставить под сомнения изъезженные модели поведения, выходить за рамки комфорта – это импульс прогресса и здорового эволюционного развития. Без движения даже самое прекрасное озеро, усыпанное лотосами, превратится в мрачное болото

Мужчина этой своей непоседливостью «бодрит» женщину, не даёт ей надолго засидеться на одном месте, он побуждает её вместе исследовать неизведанные места, отрывать новые возможности, расширять горизонты. И тут прямо между строк можно услышать этот возмущенный женский возглас: «Бодрит женщин!?! Побуждает к развитию!?! Эта ленивая пузатая скотина с дивана целыми днями не встаёт! И единственный его прогресс – это тонны съеденных чипсов перед телевизором и горы крошек на ковре!»

Да, это печальный факт современной действительности – мужчины не обладают мужскими качествами, а женщины женскими. И это отсутствие качеств приводит к неудовлетворенности партнёров друг другом. Ведь женщине хочется, чтобы её мужчина был для неё поводырём, вёл за собой, открывал для неё мир, был опорой и защитой, обладал настоящими сильными волевыми мужскими качествами. Так и мужчине хочется тепла, уюта, поддержки, красоты и вдохновения от своей женщины. Вот и приходится партнёрам «закрывать» эти недостающие качества в своих половинках самостоятельно, и не дай Бог на стороне – всё это грустно и печально…

Но, мы тут всё-таки говорим про классические качества мужчин и женщин, которые в нормальном состоянии должны быть, а если их нет, то их нужно развивать и проявлять, потому как это поможет мужчине по-настоящему чувствовать себя мужчиной, а женщине чувствовать себя женщиной

Возвратимся к нашему классическому повествованию, порой оторванному от грустной действительности. Итак, в классике жанра гармоничный союз мужчины и женщины даёт им поступательное стабильное развитие. Мужчина двигается вперёд и ведёт за собой женщину, а женщина в свою очередь не даёт мужчине развернуться назад и уклониться от выбранного пути – «Нет, нет! Идём только вперёд!»

Профессии для мужчин

Вызов и регулярная смена занимаемых позиций – вся эта нестабильность хорошо «взбадривает» мужчин, «включает у них свет в глазах» к новым свершениям

Всякого рода стартапы – там, где требуется сделать что-то новое, а потом переключиться на другое новое, а затем ещё на одно

Род занятий, который в принципе не предполагает никакой стабильности: военные, силовые структуры, пожарные, МЧС, геологи, мореплаватели. Сегодня ты здесь, а завтра там. Подняли по тревоге, и ты уехал неизвестно куда без гарантий на возвращение в прежнее место пребывания

Профессии для женщин

Профессии, где требуется стабильность и последовательность. Во многих вопросах на женщин можно положиться гораздо больше чем на мужчин. Есть масса занятий в которых ну совсем неуместны эти мужские закидоны, когда от ровного движения им становиться как-то скучно, что им хочется «взорвать» всю эту стабильность, чтобы навести хаоса и движухи. Женщины в этом отношении гораздо надёжнее и ответственнее

И в целом женщинам комфортнее работать в понятных стабильных условиях – это даёт им необходимую психологическую защиту. Все эти колебания, метания и нестабильность вызывают в женщинах одни лишь беспокойства и тревогу

Статья (Не)стабильность взята с первоисточника Предназначение. Призвание. Миссия. Любимая работа.

Афанасьев назвал 3-ю функцию «язвой» и неслучайно. Язва она постоянно болит, беспокоит, нудит, отвлекает наше внимание. И невозможно просто так выкинуть эту боль из головы, отвлечься на что-то или забыть её. Это боль, которую мы вынуждены принять как неизбежность, с которой нам придётся научиться жить. И у нас есть эта острая необходимость разобраться с этой проблемой, каким-то образом избавиться от этой изматывающей боли. Но если я не врач, и у меня нет должной квалификации излечить эту «язву» самостоятельно, то в этой ситуации у меня лишь один путь – я вынужден обратиться за помощью к специалистам, в надежде что они мне помогут

Третья функция – это очень болезненная, беспокойная и неуверенная в себе функция. У человека есть очень сильная потребность что-то получить из сферы 3-й функции или проявить себя в ней. Но так как третья функция низкая, то у человека нет собственных сил и квалификации получить это самостоятельно. Именно поэтому человек вынужден обращаться за помощью к другим людям. И это порой больно. Как же так?! Я так сильно хочу этого, но сам не в силах это реализовать или сделать, и вот мне приходится переступать через своё Эго и идти просить о помощи с протянутой рукой

Третья функция олицетворяет собой нашу беспомощность

Третья функция – это зона неуверенности человека. Я отношусь с большим подозрением и осторожностью к окружающим. Я постоянно жду какого-то обмана или подвоха. У меня даже нет особого доверия к людям, к которым я обращаюсь за помощью. Т.е. в моём больном мировосприятии по 3-й функции и я не ОК, и окружающие люди тоже не ОК

Как правило, человек старается скрыть свои слабости, что касается 3-й функции, то она делает это особо болезненно, как и для самого человека, так и для окружающих. Человек резко реагирует на любую критику и какую бы то ни было отрицательную оценку по своей третьей функции. Одновременно скрываясь и защищаясь, третья функция очень хорошо видит недостатки в данной области в других людях и охотно их критикует

По сути, третья функция является главной причиной, почему человек запутывается и уходит в сторону от своего предназначения. Он начинает надевать все эти показные маски, пытаясь доказать себе и окружающим что он может сделать что-то значимое в сфере 3-й функции. И это всё от нашего ложного Эго. Вместо того чтобы увидеть в себе эту слабость, признать тот факт, что мне нужна помощь других людей по моей слабой третьей функции, я начинаю изо всех сил упираться рогами и стараться что-то доказать себе и окружающим, по глупости и ребячеству залезать в те сферы, где я изначально не силен. А если я пытаюсь соответствовать уровню сильных там, где я слаб, то мне нужно прилагать сверх усилия чтобы соответствовать должному уровню. Так забираются силы и ресурсы из других важных аспектов моей жизни, таких как здоровье, отношения, семья, хобби, отдых и т.п.

Кроме того, третья функция она ещё и доминирующая и процессионная. А что это значит? А это ещё больше усугубляет ситуацию. Будучи доминантной, но слабой, она превращает меня в такую мелку моську, тявкающую на мирно проходящего слона. А её процессионность побуждает меня вовлекаться в этот глупый процесс с головой. Слон уже давно прошёл своей дорогой, а я всё ещё продолжаю тявкать, возмущаться и переживать по этому поводу. Моя привязанность к процессу очень сильно всё осложняет, и любой нежелательный для меня сценарий развития события очень сильно и болезненно мной переживается

И тут важно переосмыслить назначение третьей функции, которая на самом деле побуждает нас к смирению, принятию себя как личности со своими слабостями и недостатками. Да, в этом я хорош (1-ая и 2-ая функции), а в этом я слаб (3-я и 4-ая функции). Я понимаю и принимаю это. И, несмотря на мою слабость в каких-то сферах, я продолжаю счастливо жить и действовать в этом мире

Третья функция побуждает нас к взаимодействию с внешним миром, к сотрудничеству с другими людьми, к пониманию того, что не всё на свете мне по плечу, что есть какие-то вещи, которые я должен получать от других, и, следовательно, взамен что-то отдавать, то, в чём я силён

Когда третья функция – Физика

Человек с третьей физикой, как правило, физически очень слаб. У него есть эти постоянные проблемы со здоровьем, которые мучают его всю жизнь. И это факт, что болезни есть у всех, и нет абсолютно здоровых людей, но человека с его слабой 3-й физикой эти проблемы очень сильно ментально беспокоят. Он изо всех сил пытается залечить эти свои хронические болячки, но у него это, как правило, не получается, и из этого рождается масса переживаний, страданий и разочарований

Третья физика также проявляется в том, что человеку очень трудно существовать и проявлять себя на физической платформе. Но ему это очень нужно! У него есть такая внутренняя острая потребность. К примеру, он очень хочет построить свой собственный дом или купить квартиру, а денег, возможностей или способностей у него нет. Или он всю жизнь мечтал добиться каких-то успехов в спорте, но его физическая конституция или слабое здоровье не позволяли ему сделать это. Или, к примеру ему нужно сделать что-то по дому руками, но его прямо воротит от всего этого, он не умеет этого делать, его руки не из того места растут, но при этом ему это очень нужно. И от всего этого диссонанса «Хочу, но не Могу» проявляется вся эта драма жизни по 3-й функции

Глупый, но не смиренный человек, по своей третьей физике пытается доказать себе и окружающим что он может эффективно действовать в сфере физических объектов. И у него может даже что-то получаться, но цена за это очень высока! Ему приходиться жертвовать многими важными сферами своей жизни. Но даже результаты этого вымученного труда его не радуют. Он постоянно видит в своей работе какие-то недостатки и очень сильно переживает из-за этого несовершенства своего труда. Т.е. вроде и построил дом, который так желал, но эти мелкие недостатки (которые на самом деле есть в любых построенных домах), они ему прямо режут глаз, он думает и переживает из-за этого постоянно, хочет всё заново переделать, чтобы уж в следующий раз всё получилось так как надо. А почему так? А это всё от Эго. Третий физик хочет похвалиться всеми этими подвигами в физическом мире, показать всем и вся что он чего-то тут может. Именно поэтому так болезненно воспринимается любая критика

Кроме того, человек изо всех сил пытается осознанно или не осознано скрыть эту свою язву по 3-й физики. Никто же не должен видеть мои слабости! Поэтому я должен скрыть всё это, развив бурную деятельность и напустив туман успеха, чтобы никто ни о чём не догадался. Но поверьте, окружающие люди всё видят – примите это как неоспоримый факт

(Не)подходящие профессии:

Что касается рекомендаций по профессиям для людей с 3-й функцией, то тут совет скорее должен идти от обратного. Если кратко – то просто не суйтесь в это! Это не ваше! Вы в этом не сильны. Не нужно доказывать миру, а точнее самому себе (миру то по большому счёту всё равно) что вы неимоверно крут в физическом мире. Лучше сотрудничайте с людьми, которые в этом естественно и легко сильны. Наилучший вариант искать партнёров, коллег, сотрудников со второй физикой, которые с радостью вам помогут в этой слабой для вас сфере

Когда третья функция – Логика

Люди с третьей логикой очень сильно переживают по поводу своего низкого интеллекта, и в целом за своё неумение структурировать информацию, логически выстраивать свои идеи, системно думать. Это напоминает очень распространённую ситуацию переживания женщин по поводу своего ума – «Ой, я такая глупая, и не дай Бог кто-то это увидит!». Ну и что что глупая? Зато весёлая и красивая! Кому-то дан ум, кому-то красота, а кто-то эмоционально красиво себя может выразить. Все мы разные, со своими сильными и слабыми сторонами. И это разнообразие оно прекрасно! Это вовсе не повод искать и акцентировать своё внимание на недостатках и несовершенствах

Это как в той известной притче про двух заключенных, один из которых видел сквозь тюремную решетку грязь, а другой видел звезды. Смотрите на звёзды! Ну грязь и грязь, чего на неё обращать внимание? Любой маркетолог вам скажет, что «продавать» нужно свои сильные стороны, а не ретушировать слабые

Главная задача по третьей функции – это принятия себя. Нужно полюбить себя какой ты есть. Ну не наградил Бог большим интеллектом, зато наградил чем-то другим. Что толку пыжиться и строить из себя интеллектуала? Со стороны это всё очень заметно. И даже если ты через сверх усилия прокачаешь этот свой слабый ум, то максимум чего ты добьёшься – это посредственность. Эдакий середнячок, который очень много трудится и старается, чтобы хоть как-то «зависнуть» на этом среднем уровне. И уважение тут скорее вызывает это упорство в достижении цели, чем сами эти прокаченные интеллектуальные навыки. А по хорошему счёту даже это упорство не должно вызывать уважения, потому как оно направлено на то, чтобы стать кем-то другим, влезь в чужую шкуру, т.е. в конечном итоге это упорство идёт во вред чем на благо

(Не)подходящие профессии:

Интеллектуальные, системные, логические сферы – это не ваше. Просто смиритесь с этим и будьте счастливы. Да, оно для вас важно, и оно болит. И ваша задача не пытаться выдавить из себя интеллект, что с родни попыткам выдавить остатки крема или зубной пасты из тюбика, который давно уже пуст. Ваша задача найти людей, которые могут помочь вам компенсировать эту вашу слабость. Это могут быть партнерские или супружеские отношения. Классический вариант – жена красивая, а муж умный. Заметьте, я не сказал, что жена тупая, а муж урод. Смотрим на звёзды, а не на грязь

Когда третья функция – Эмоция

Люди с третьей эмоцией, скажем так, «эмоционально тусклые» люди. А если мы всё-таки учимся говорить политкорректно и пытаемся «видеть звёзды», то лучше описать их как сдержанных серьезных людей, таких вдумчивых интровертов. Им реально тяжело выражать свои эмоции, которые иногда просто отсутствуют. И любые попытки эмоционального выражения получаются у них невпопад: какие-то неуместные шутки, какой-то смех не в тему, корявая театральщина, которая вызывает у окружающих реакцию типа «О-о-о, да…! Очень странный тип, пойду ка я отсюда». А всё это случается от того, что люди со своей слабой третьей эмоцией изо всех сил пытаются себя эмоционально проявить, для них ведь это важно и больно. Но получается всё это очень коряво и со стороны выглядит жалко, что само по себе ещё больше усугубляет из без того больную ситуацию

В эмоционально творческой среде есть такая серая масса людей с 3-й эмоцией. Они пытаются что-то кому-то доказать, что типа могут, что типа они тоже с усами, что они сами в состоянии сотворить нереальное творчество. Но эмоциональная сфера она очень яркая и заметная, и тут очень сложно кого-то обмануть, ведь эмоция улавливается аудиторий мгновенно. Это не 3-я физика, где какое-то время можно попыхтеть и побороться, и не 3-я логика, где какое-то время тебя могут послушать

И вот мы получаем целую орду этих серых, странных и никем не признанных актёров, художников, писателей, которые кладут свою жизнь на тщетные попытки проявить непроявленное. И всё это ведёт к ещё большей боли и разочарованию. «Ведь я так старался! Я всю жизнь положил на алтарь искусства! Ночи не спал, трудился до изнеможения! А этот молодой выскочка только пришёл и забрал мой успех. Где вселенская справедливость?!»

И тут можно развернуть целую жизненную трагедию и искренне посочувствовать непутёвому бедолаге. Но всё это сожаление и сочувствие будет во вред и ещё больше усугубит ситуацию, а может и укрепить этого горе-поэта в его в бараньей упёртости и побудить его стараться ещё больше

И почему так происходит? Да, потому что тот бедолага дурак – полез туда, где он заведомо слаб, пытался тягаться с теми, у кого эти таланты проявлены от природы. Это как соревноваться с птицей в искусстве полёта. И можно сколько угодно прикручивать себе искусственные крылья и изо всех сил пытаться ими махать, но также красиво и легко летать как это делают птицы ну никогда не получится. Просто нужно принять тот факт, что у людей нет крыльев, но зато есть руки и ноги, можно и нужно использовать их, ведь они дают массу преимуществ в сравнении с теми же крыльями!

(Не)подходящие профессии:

Людям с 3-ей эмоцией нужно выбирать, скажем так, «серьезные профессии», где не требуется проявлять эмоции и творчество. Не нужно пытаться блистать на сцене, даже если очень хочется. Лучше найдите себе друзей, которые могут вас регулярно эмоционально «заряжать». Они вовлекут вас в так желаемый вами водоворот эмоций. Для вас это будет безопасно, но при этом вы будете чувствовать сопричастность к процессу. Это как поплавать в море с маской и трубкой – вроде, как и не живешь в море со всеми этими разноцветными рыбками, но при этом чувствуешь свою сопричастность, а порой даже ощущаешь себя полноценным морским жителем, хотя им и не являешься

Людям с третьей эмоцией важно научиться искренне радоваться за тех, кто может создавать эмоциональную красоту. Не завидовать, а именно радоваться тому факту, что есть такие люди, которые способны дарить миру такие удивительные творения. Да, ну очень хочется стать вторым Микеланджело, но нужно смиренно принять тот факт, что не выйдет как не пытайся. А компенсацией может стать наша способность впустить в себя ту красоту, которую он уже создал. Насладиться творениями великого мастера. Искренне порадоваться тому факту, что жил на свете такой талантливый человек, создававший такие удивительные произведения. Эмоционально почувствовать свою сопричастность, ведь он и для меня создавал это искусство

Когда третья функция – Воля

Люди с третьей волей – это такие люди, которые очень хотят, но не могут. Их лень, слабоволие, бесхарактерность, рассеянность сильнее их внутреннего стержня. И это для них большая трагедия. В очередной раз не встал на утреннюю пробежку, в очередной раз пообещал и не сделал, в очередной раз дал самому себе обет (например, бросить курить) и нарушил снова, и снова, и снова…

Людей с третьей волей вдохновляют сильные личности, которые могут зажигать массы. В своих фантазиях они прямо мечтают стать такими волевыми людьми, либо для себя – чтобы быть примером для остальных (1-ая функция), либо для других – чтобы вдохновлять на подвиги массы (2-ая функция). Но в реальной жизни ничего не получается, и себя взбодрить не получается, и люди особо не слушают такого человека и не вдохновляются его потугами зажечь. И это больно. Третья функция – это всегда боль, какой бы она не была

Люди с третьей волей как никто другой пытаются доказать, что могут. Они постоянно прибывают в этом детском настроении – «Я сам!», «У меня получится!», «Я добьюсь всего чего пожелаю!». И это сильное искреннее желание встречаясь с фактической недееспособностью приводит к сильному внутреннему диссонансу, а иногда и к такому бытовому пофигизму – «Ну извините, очень хотела, но не смогла…», который по большому счёту проявляется как внешняя защита

Такой резкий энтузиазиастичный старт и такое же резкое торможение или переключение на что-то другое. Это как тот персонаж из «12 стульев» Ильфа и Петрова – Виктор Михайлович Полесов, который сначала разводил бурную деятельность, но ничего не доводил до конца. Лень и рассеянность – это главные враги людей с третьей волей

Людей с третьей волей очень часто преследует дурная слава ненадёжных людей, которые дают обещания, но не выполняют их. Сначала они со всей искренностью дают обещания, сами свято верят в то, что смогут (и эта искренность подкупает – им действительно хочется верить), но, к сожалению, у них ничего не выходит. И как любая 3-я функция она требует нисхождения и понимания окружающих, хотя бы близких людей. Это как маленький мальчик, увидев стокилограммовую штангу заявляет во всеуслышание что он сейчас её поднимет (искренне веря в это), но любящий родитель понимает, что это не его уровень, и что не нужно сильно критиковать своё чадо когда малыш поймет, что ему ну никак не осилить эту неподъемную штангу

(Не)подходящие профессии:

Однозначно вам не нужно пытаться стать Чапаевым на белом коне и пытаться вдохновлять и зажигать массы. Коучинг тоже не ваше, потому как главный учитель – это личный пример. Выбирайте спонтанные профессии, где не требуется что-то закончить, довести проект до конца, т.е. там, где больше важен процесс чем результат. Поговорить, пообщаться, поддержать отношения, особо ничего не обещать, а если уж пообещать, то иметь надёжный тыл в виде людей, которые помогут вам вовремя исполнить ваши обещания

Вывод

Среди людей «исповедующих» Психософию ходит мнение что 3-я функция очень важна, и что она является главной точкой нашего роста. Но, пожалуйста, не воспринимайте это утверждение как «команду вперёд» – «Ну типа я по третьей функции слабый, и поэтому я буду изо всех сил прокачиваться по ней». Люди очень часто так и делают, т.е. подтягивают свои слабые стороны, чтобы общий уровень скилов повысился. Но, по моему личному мнению (вы можете с этим соглашаться или нет), я бы всё-таки не советовал выбирать профессию из сферы третьей функции. Поясню свою позицию

Предположим, что вы нереально прокачали свою слабую третью функцию и до кучи избрали её своей профессией. Да, несомненно, это прибавит очков вашему Эго. «Эй, смотрите все! Я был дохляком, при этом добился таких нереальных результатов в спорте!» (если мы, например рассматриваем в качестве 3-й функции – Физику)

Да, сами эти достижения, несомненно, будут подпитывать вашу самооценку и уверенность в себе. Как правило, такое «доказательство всему миру через не могу» случается, когда у человека сильная Воля, в особенности, когда она 1-ая, т.е. доминантная. И на первый взгляд всё прекрасно. Вы такой уверенный в себе человек. Вы есть воплощение само-реализованного кейса – «Вот посмотрите фото того дохляка и задрота, которым я когда-то был. И посмотрите на теперешнего меня – мускулистого красавца, супер спортсмена с золотой медалью на шее!». И несомненно вы станете иконой и примером для подражания своих почитателей. Но!

И это очень большое «НО»! Вы всё равно не обретёте гармонии в своей деятельности по 3-ей функции. Вы будете дико переживать любые несовершенства и ошибки в своей работе. Вы будете нечестно и некрасиво конкурировать с теми, кто осознанно или неосознанно осмелится бросить вам вызов. Вы будете прикладывать сверх усилия чтобы поддерживать этот искусственный успешный образ

Это как сравнивать выращенный помидор в теплице при помощи всех этих технологичных штук-обманок типа освещения в определенном диапазоне, геля вместо земли, капельного полива и целого спектра удобрений и отравы от любых вредителей. Да, тепличный помидор будет выращен. И он будет сиять глянцем на гордость его создавших генно-инженерных творцов. Но разве его можно хоть близко сравнить с помидором, выращенным под солнцем в обычном грунте? Нет! Это невозможно! Образ первого тепличного помидора прямо сияет этой надписью – «Фальшивка». С третьей функцией всё то же самое – это отполированная до блеска фальшивка и ничего более

Главная задача третьей функции состоит в том, чтобы развить в себе смирение, научится принимать те слабые стороны что мы не в силах в себе изменить. Третья функция побуждает нас действовать от обратного – «Да, я в этом не силён. Ну что теперь поделать… Но это одновременно означает что я силён в чём-то другом!». Т.е. видя свою слабость по 3-ей функции нам необходимо обратить внимание на силу своих 1-й и 2-й функций. Не пренебрегать своей силой, а правильно задействовать её

И, разумеется, нам всё равно будет хотеться проявить себя по своей болезненной 3-й функции. И несомненно это в какой-то степени надо делать. Не нужно впадать в другую крайность! Типа вот я осознал, что моя 3-я функция Физика, и теперь я пальцем не пошевелю чтобы что-то сделать в доме – «Извини, жена. У меня третья физика. Поэтому гвоздь в стену сама забивай». Вовсе нет! Обязательно нужно что-то делать! Нужно прокачивать свою слабую третью функцию, но делать это не на профессиональном, а на любительском уровне

Ну слабая у меня физика, но что мне теперь совсем перестать делать утреннюю зарядку? И разве нельзя мне на улице пробежаться в своё удовольствие? Вовсе нет! Бегайте, занимайтесь спортом! Это даст вам сил, уверенности и вдохновения. Но, при этом не нужно бегать марафоны. Не нужно становиться профессиональным бегуном или каким-то другим спортсменом – это не ваше. Для вас достаточно будет регулярного бега трусцой на небольшие дистанции, чтобы поддерживать тело в тонусе, чисто для ОФП

То же самое касается и других третьих функций:

• Третья Логика? Не проблема! Решай познавательные задачки и разгадывай кроссворды, но не стоит становиться математиком или профессиональным программистом
  
  
• Третья Эмоция? Занимайся рисованием, пением или ходи в драмкружок, но не превращай это хобби в профессию
  
  
• Третья Воля? Заставляй себя снова и снова вставать рано утром, прокачивай свои волевые качества, учись держать своё слово, но не пытайся стать профессиональным вдохновителем или менеджером проектов

Статья Функция Третья взята с первоисточника Предназначение. Призвание. Миссия. Любимая работа.

• Брахманы – интеллектуальное сословие (священнослужители, учёные, мудрецы, философы)
• Кшатрии – административное сословие (цари, правительственные чиновники, военные, менеджеры)
• Вайшьи – сословие обеспечения (торговцы, бизнесмены, фермеры)
• Шудры – исполнительное сословие (рабочие, ремесленники)

Для более подобного ознакомлением с данной методикой и структурой сословий, прочтите вводную статью «Четыре сословия общества. Введение», а также другие статьи по этому методу типизации «Сословия общества (варны)»
 

Нас с детства учили выражать почтение старшим, людям с большим опытом и глубокими знаниями чем те, что есть у нас, тем личностям, у которых мы можем чему-то научиться. И это очень правильная позиция, которая создаёт благоприятную среду для передачи и получения знания. Ведь если я кого-то уважаю, то я автоматически ценю всё то, что этот человек может мне дать. Это утверждение верно и с другой стороны – если кто-то уважает меня, и я являюсь для него авторитетом, то я естественно хочу помочь этому человеку, передать те ценные знания, которые я по крупицам собирал всю свою жизнь

И благоприятные результаты этого уважения ученика к учителю мы наблюдаем в окружающей нас жизни – в школе, в университете, в любом другом учебном заведении. Учителя располагаются к ученикам, которые выражают им почтение, уважают их предмет и искренне хотят разобраться в тонкостях дисциплины. Между таким учителем и учеником возникает связь, которая позволяет ученику получить от учителя более глубокие знания о предмете, выходящие за стандартную программу обучения

И наоборот, если этого уважения нет, то ни о какой передаче знания и речи быть не может. Такой «непутёвый ученик» и «доставший всех своими нравоучениями препод» – это почва для постоянных раздоров и склок. Один через силу пытается чему-то научить, а второй изо всех сил сопротивляется этому. И, разумеется, ни к чему хорошему это не приводит и вызывает лишь негатив и разочарование

И эта формула уважения работает для всех типов людей, включая наше деление на четыре сословия общества. Но тут возникает вопрос, а в чём же проявляется это старшинство, которое вызывает естественное уважение у людей из одного и того же сословия? Всегда ли оно определяется лишь возрастом?

Очень содержательно и красиво раскрывает эту тему один из древнейших трактатов – «Ману Самхита»

МС 2.155: «У брахманов старшинство определяется по знанию, у кшатриев – по могуществу и доблести, у вайшьев – по богатству, а у шудр – по возрасту»

И тут всё становится на свои места! И мы, сами того не осознавая, постоянно наблюдаем в обществе эту классификацию старшинства у разных типов людей

Возьмём, к примеру брахманов. Если какой-то юный гений выдаёт красивейшие научные теории, то весь научный мир его признаёт, и возраст тут совершенно не играет никакой роли. Более того, его юный возраст добавляет ему ещё дополнительных очков к его и без того уже всеми признанной крутизне

То же самое в случае кшатриев. Свой авторитет кшатрий завоевывает своими смелыми решительными поступками, доблестью, храбростью, победами и размером владений в его непосредственном подчинении. О молодых полководцах давних лет, которые завоевали полмира, до сих пор вспоминают и превозносят их достижения

В случае вайшев тоже всё понятно. Язык бизнеса современным людям более-менее понятен – круче тот, кто богаче. Сумел заработать и приумножить, а может ещё и попал в рейтинг Forbes (?) – авторитет и уважение среди коллег бизнесменов придёт автоматически

И только в случае шудр, старшинство определяется их возрастом, т.е. их опытом, который они приобретают по прошествии прожитых лет

И если мы понимаем, что ценится людьми из разных сословий общества, что вызывает в них естественное уважение и как следствие стремление к этому, то нам легко будет понять, как лучше всего их замотивировать на деятельность:
 

• Дайте браманам возможность познавать и учится (знания), исследовать что-то, а также передавать это знание другим людям. Для них нет ничего выше получения и передачи истинного знания, и не существует для них лучшей мотивации
   
• Дайте кшатриям больше полномочий и ответственности (могущество), позвольте им проявить себя в трудных проектах (доблесть), дайте им возможность защищать людей и заботиться о них. Именно в этом проявляется природная склонность кшатриев, проявляющая их внутреннюю суть
   
• Дайте вайшьям возможность заработать больше денег (богатство). Никакое другое сословие в этом так не хороши как вайшьи. Денежные операции и экономические взаимоотношения – это естественная для них среда обитания, это воздух, которым они дышат
   
• Почтительно относитесь к возрасту шудр (возраст). Опыт шудры измеряется годами, в течение которых он честно выполнял свою простую работу своими собственными руками. Год за годом он оттачивал своё мастерство доведя его до совершенства к своему преклонному возрасту. Платите шудрам за стаж – они этого ожидают и по-настоящему оценят

Статья Старшинство взята с первоисточника Предназначение. Призвание. Миссия. Любимая работа.